Managers Matter
Voordeel van deze White paper
Betrokkenheid betekent gelukkige, loyale medewerkers, en gelukkige, loyale klanten. Betrokkenheid leidt tot een verbetering van personeelsretentie en heeft een invloed op de resultaten. Weten hoe directe leidinggevenden als katalysator dienen voor medewerkersbetrokkenheid, maakt het mogelijk deze tool goed te benutten om een impact te hebben op de medewerkersbetrokkenheid en de resultaten.
Wat je zal leren
De directe leidinggevende speelt een centrale rol. Leer hoe je directe leidinggevenden sterker kan maken om een invloed te hebben op de investering van de organisatie in mensen. Ontdek hoe je de betrokkenheid van medewerkers kan verhogen met directe leidinggevenden die sterk leiderschap tonen en een positieve werkomgeving stimuleren.
Waarom je dit nodig hebt
Medewerkers verlaten niet het bedrijf, ze verlaten mensen. Maak van directe leidinggevenden mensen die medewerkers niet willen verlaten. Met praktische stappen en wat emotionele intelligentie kunnen directe leidinggevenden de sleutel worden om de motivatie, het moreel en de tevredenheid van medewerkers naar een nieuw niveau te brengen, en een impact hebben op retentiepercentages, klanttevredenheid en resultaten.
Wat je ermee kan doe
De directe leidinggevende heeft een invloed op de investering van de organisatie in mensen. Het verhogen van de medewerkersbetrokkenheid verhoogt ook het retentiepercentage en verlaagt het absentiepercentage. Lage niveaus van enthousiasme worden volledige betrokkenheid, zodat zowel medewerkers en klanten aangetrokken worden en behouden blijven.
