Riconoscere i Punti Ciechi della Leadership e scoprire come motivare i collaboratori

Grazie a questo White Paper

Tutti gli esseri umani hanno un punto cieco, ossia un punto nel campo visivo di ciascun occhio che non vediamo. Questo studio condotto dalla Dale Carnegie Training suggerisce che anche i leader e i leadership team hanno dei punti ciechi. Quando parliamo di alcuni comportamenti chiave nel motivare ed ispirare i collaboratori a dare il massimo, i leader a livello globale, hanno prestazioni nettamente insufficienti.

Cosa apprenderai

La leadership è una disciplina complessa che richiede vision, pensiero strategico, esperienza finanziaria e molto altro. Quando parliamo di comportamenti chiave di leadership – fondamentali per il coinvolgimento dei collaboratori – dallo studio emergono quattro Punti Ciechi estremamente importanti. Scopri quali sono e come modificarli.

Perché ti sarà utile

La ricerca ha mostrato che un elevato livello di soddisfazione in ambito lavorativo è sia correlato sia necessario per avere un elevato livello di coinvolgimento del personale. I risultati dello studio della Dale Carnegie Training confermano le precedenti ricerche, dimostrando l’impatto che l’applicazione di una leadership efficace ha sulla soddisfazione complessiva in ambito lavorativo.

Come applicare i nostri consigli

Scegliamo di impegnarci attivamente per identificare i nostri Punti Ciechi e di imparare a superarli a livello personale, per avere un enorme impatto sull’esperienza di tutte le persone che dipendono o collaborano con noi.

Riconoscere i Punti Ciechi della Leadership e scoprire come motivare i collaboratori
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