Dare feedback costruttivi, onesti e sinceri

Vantaggi di questo eBook

Un recente studio di Dale Carnegie Training ha rilevato che il capo diretto, il suo comportamento e il suo atteggiamento, influenza il coinvolgimento del dipendente sul posto di lavoro. Se i manager vogliono mantenere collaboratori coinvolti, devono dare feedback e critiche costruttive in modo positivo, senza condiscendenza o antagonismo. In breve, attiriamo più mosche con il miele che con l'aceto!

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Cosa apprenderai

Questo ebook ti fornirà consigli preziosi per dare feedback positivi, a partire dall'individuazione di obiettivi specifici. Gli errori devono essere affrontati rapidamente e con empatia e non dovrebbero definire la persona. Scopri i modi per coinvolgere i dipendenti rendendoli parte della soluzione, rassicurandoli della loro importanza per il team.

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Perché ti sarà utile

In una parola: conservazione. Se il feedback è positivo, anche (o soprattutto) quando è correttivo, il dipendente capisce che il manager è impegnato nel successo e nella crescita del suo staff. Si crea un alto livello di fiducia, che risolleva il morale e aumenta la produttività (senza contare che non è necessario ricominciare tutto daccapo con un neo assunto!)

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Come potrai applicarlo

Risolvere errori o conflitti è spesso difficile per i manager.Tuttavia, se lo fai concentrandosi sul problema, non sulla persona, riuscirai a mantenere il tuo collaboratore motivato e coinvolto. Con questo tipo di squadra, sarai sicuro di raggiungere i tuoi obiettivi. La tua squadra infatti aspetterà con impazienza i suoi prossimi obiettivi!

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