Dare feedback costruttivi, onesti e sinceri
Grazie a questo eBook
Un recente studio di Dale Carnegie Training ha rilevato che il capo diretto, il suo comportamento e il suo atteggiamento, influenzano il coinvolgimento del dipendente sul posto di lavoro. Se i manager vogliono mantenere collaboratori coinvolti, devono dare feedback e critiche costruttive in modo positivo, senza condiscendenza o antagonismo. In breve, attiriamo più mosche con il miele che con il fiele!
Cosa apprenderai
Perché ti sarà utile
In una parola: conservazione. Se il feedback è positivo, anche (e soprattutto) quando è correttivo, il dipendente capisce che il manager è impegnato nel successo e nella crescita del suo staff. Si crea un alto livello di fiducia, che risolleva il morale e aumenta la produttività.
Come applicare i nostri consigli
Risolvere errori o conflitti è spesso difficile per i manager. Tuttavia, se lo fai concentrandoti sul problema, non sulla persona, riuscirai a mantenere il tuo collaboratore motivato e coinvolto. Con questo tipo di squadra, sarai sicuro di raggiungere i tuoi obiettivi. La tua squadra infatti aspetterà con impazienza i suoi prossimi obiettivi!
