استكشف موارد التدريب التحويلية التي لدينا

Change management has become more critical than ever to successful leadership, and while the goal remains the same – creating confident, positive and optimistic stakeholders with the skills and commitment to ensure new initiatives succeed – the accelerated pace and purpose of change, along with people’s emotional response to technological advances (especially AI) has added complexity to the challenge.

Employee engagement, productivity, growth, and commitment all strongly depend on the effectiveness of leadership. Being a humble leader brings the best out of your people and models for them the type of leadership that will help them to succeed throughout their career

Agility involves seeking out new information and embracing continuous change in a collaborative way – and it promises to become the new competitive advantage.

Artificial Intelligence refers to IT systems that sense, comprehend, learn, and act – and it’s changing the way we live and work. As organizations deploy AI it will have profound impact on jobs, employee engagement and corporate culture. Understanding what that impact will be and how to prepare people for success will be critical.

Understand the Elements of a Strong Corporate Culture In a recent study across four countries, Dale Carnegie set out to examine the perceptions of senior leaders on the strength of their own company cultures, their attitudes about its importance and impact, and actions they are taking to improve it.

A decade and billions of dollars later employee engagement levels have barely moved. Find out what companies may be missing in their quest to build a confident, engaged workforce that actually moves the needle on employee engagement.

قال 71٪ من العملاء إنهم يفضلون الشراء من محترف مبيعات يثقون به ثقة تامة بدلاً من الذين يمنحونهم سعرًا أقل.

تظهر الأبحاث أن القادة لديهم نقاط العمياء يمكن أن تكون مكلفة للمنظمة. ومن المحزن أن معظم القادة يعتقدون أن رؤيتهم في عالم الأعمال هي 20/20، لذا فإن الأمر مقنع بعض الشيء بأن يطلعهم على خطأ طريقهم. هذه الورقة، بدعم من استطلاعات الموظفين، تحدد النقاط العمياء وتقدم حلولاً فعالة لمعالجتها.

إن العواطف والمشاركة مرتبطان بالموظفين العاملين أكثر إنتاجيتهم وولائهم، وتوضّح هذه الورقة كيف ولماذا تتعامل مع موظفيك جيدا، وتخبرهم بأنهم مهمون، وتعطيهم مجالاً للنمو، وتشاهدهم ينطلقون في الرحلة!

سوف يكون جيل الألفية قريباٌ أكبر شريحة من القوى العاملة، فكيف يمكننا إشراكهم؟ تقدّم البيانات التي تغطيها هذه الورقة استراتيجيات للعلاقات الملهمة عبر الانقسامات بين الأجيال لخلق ثقافة العمل معاً.