كيفية مراجعة الأداء الفعال

ستتعلم أهمية إيصال المخرجات المرجوة ومواؤمة هذه المخرجات مع رسالة المنظمة. احصل على نصائح حول كيفية تقييم ومتابعة أداء موظفيك واحصل على أفكار جديدة لتطوير برنامج مكافآت لتحفيز الموظفين وإشراكهم.

كمدير، من المهم أن تكون عالماً بكل ما يحصل يومياً وتوجه العمل، ولكن الأهم من ذلك هو أن تحافظ على معرفة موظفيك بأدائهم. إن إعطاء ملاحظات حول الأداء أمر مفيد لعى عدة أصعدة ليس فقط لتصحيح الأخطاء أو المديح ولكن لتحديد إن ما كانت المهمة مناسبة للشخص الذي يتحمل مسؤوليتها. والميزة الأكبر إن وضّحت بالشكل الصحيح هو العلاقة التي توطدها مع موظفيك.

كقائد، يجب عليك أن تظهر التغييرات وتشجعها بشكل إيجابي. فعندما تمدح، وتكافئ، وتكون مثالاً جيداً لتلهم موظفيك وتدفعهم للعمل بشكل أفضل للحصول على نتائج أفضل. وبتغيير بسيط كهذا اليوم، تحصل على نتائج عظيمة!