تحديد الأهداف والمسؤوليات

في هذه التجربة التفاعلية، سوف نناقش قيمة تحديد الأهداف، وتقييم كيفية تحقيق تلك الأهداف، وسوف تتعلم من هذه الدورة نصائح لتوصيل أهمية أهداف التنمية لفريقك من أجل تحقيق الأهداف الاستراتيجية والشخصية. حدد تكتيكات المساءلة لمساعدة أعضاء الفريق على أن يصبحوا متميزين.

من أجل تحسين أداء شخص ما، يجب عليك أولاً وضع هدف، فمع وجود هدف واضح ترغب في الوصول إليه يمكن للقادة تقييم الأداء الفردي وفريق العمل بشكل صحيح وتوجيههم بشكل أكثر كفاءة إلى خط النهاية، وذلك عن طريق مساءلة أعضاء الفريق وتشجيعهم على طول الطريق. فكن قائداً عظيماً يتعاون مع أعضاء الفريق لتحقيق الأهداف التي تفتح فرصاً للنمو.

يؤدي القادة الناجحون دوراً نشطاً في تحديد الأهداف وإخضاع موظفيهم للمساءلة، ولكنهم أيضاً يمنحون الموظفين فرصة لتقديم آرائهم لإعطائهم إحساساً بالملكية، والدعم في رسم مسارهم، وخلق ثقافة التنمية للحفاظ على استمراريتها والمشاركة وتحقيق النتائج المثلى.