أطلق العنان لقوة الإرشاد في مؤسستك
إن وجود طريقة قوية لإشراك الموظفين وتحسين الأداء وبناء الولاء هو إنشاء برنامج إرشادي، إذ يمكن أن يساعد الاقتران مع العمال ذوي الخبرة الأقل مع شركاء مؤهلين على إبقاء خطوط الاتصال مفتوحة، ويظهر برنامج التوجيه الفعال اهتماماً بالأهداف طويلة الأجل، ونجاح الموظفين، ويحدد الفرص لتحقيق تلك الأهداف، ويساعد في تخطيط التعاقب، ويمر على القيم الهامة والخبرة.
ماذا ستتعلم
هذا بالطبع يوفر العناصر الأساسية لإطلاق مبادرة التوجيه الفعال، وسوف تحدد الغرض من التوجيه وتقييم أي مجموعة من المستفيدين من الأفضل تقديمها. تلقي المبادئ التوجيهية لمطابقة الموجهين مع المدربين بدقة، وتعلم 5 خطوات أساسية لتوجيه المحادثات تم تصميمها لتعزيز العلاقات.
لم تريد تعلم ذلك
إن برنامج التوجيه المبتكر بمثابة مركز بحثي عملاق، إنه تقاسم للأفكار وليس طريقاً أحادي الاتجاه، إذ أن المساعدة المتعلقة به تساعد الموظفين الأقل خبرة من خلال توجيههم وتبادل الخبرات المهنية، وفي الوقت نفسه، فإن هؤلاء الموظفون الجدد يجلبون نظرة جديدة وأفكاراً مبتكرة على الطاولة.
كيف ستساعدك
كقائد، قد تكون تعطي الكثير من التوجيه بشكل يومي. ولكن مع برنامج التوجيه، هناك آخرون لمساعدتك على توجيه أولئك الأقل خبرة، وأفضل جزء هو أن الجميع يشارك، وفريق العمل سعيد ومنتج واحد!
