Kurumunuzda Akıl Hocalığının Gücünü Ortaya Çıkarın
Çalışanların ilgisini çekmek, performansı artırmak ve sadakat oluşturmak için güçlü bir yöntem, bir akıl hocalığı programı yaratmaktır. Daha az tecrübeli işçileri, kadrolu iş arkadaşlarıyla eşleştirmek, iletişim hattını açık tutmaya yardımcı olabilir. Etkin bir akıl hocalığı programı, çalışanların uzun vadeli hedefleri ve başarısı ile ilgilenir, bu hedefleri gerçekleştirmek için fırsatları belirler, varis planlamada yardımcı olur ve önemli değerleri, uzmanlığı ve deneyimi aktarır.
Ne öğreneceksiniz
Bu kurs, etkin bir akıl hocalığı danışmanlık girişimi başlatmak için gerekli unsurları sağlar. Danışmanlık amacını belirleyeceksiniz ve akıl hocalığı dersi alan hangi gruplara ne şekilde iyi hizmet verileceğini değerlendireceksiniz. Akıl hocalığı dersi alanları ve akıl hocalarını doğru bir şekilde eşleştirmek için prensipler ve ilişkileri güçlendirmek için tasarlanan, akıl hocalığı konuşmaları için 5 adımlık bir süreç öğrenin.
Neden öğrenmek isteyeceksiniz
Zeki bir mentorluk programı dev bir düşünce deposu gibidir; fikirlerin paylaşımıdır. Ve tek yönlü bir cadde değildir. Tecrübeli çalışanlar, daha az tecrübeli çalışanlara, onlara rehberlik ederek ve mesleki deneyimleri paylaşarak yardımcı olurken, bu yeni çocuklar da, yeni bir bakış açısı ve taze fikirler getirirler.
Size nasıl yardımcı olacak
Bir lider olarak muhtemelen zaten günlük olarak akıl hocalığı yapıyorsunuz. Ancak, bir mentorluk programı ile daha az deneyimli olanları yönlendirmenize yardımcı olacak başkaları da var. En iyi kısmı, herkesin angaje olmasıdır ve angaje bir takım mutlu ve üretken bir takımdır!
