Definição de meta e responsabilização
Para criar uma cultura de alto desempenho, é crítico injetar em sua equipe a importância de metas individuais, de equipe e desenvolvimentais. Nesta sessão virtual de duas horas, os participantes trabalham com um instrutor experiente da Dale Carnegie para aprender a construir o engajamento de colaboradores que leva a resultados positivos. Você vai descobrir as melhores práticas para manter o senso de responsabilidade de indivíduos e equipes para com as metas acordadas.
O que você vai aprender
Nesta experiência interativa, você vai discutir o valor de estabelecer metas e avaliar como atingir essas metas. Por sua vez, vai aprender dicas para comunicar a importância de metas de desenvolvimento para sua equipe para atingir objetivos estratégicos e pessoais. Identifique táticas de responsabilização para ajudar os membros da equipe a se tornarem executores maravilhosos.
Por que você quer aprender
Para melhorar o desempenho de alguém, primeiro você precisa estabelecer uma meta. Com um alvo claro a atingir, um líder consegue avaliar adequadamente o desempenho individual e de equipe e guiá-los, com mais eficiência, para a linha de chegada. Mantendo o senso de responsabilização nos membros da equipe e incentivando-os pelo caminho, um grande líder colabora com os membros da equipe em metas que se abrem para oportunidades de crescimento.
Como isso vai ajudar você
Líderes de sucesso têm uma função ativa em estabelecer objetivos e manter seu pessoal responsabilizado, mas também dão aos colaboradores uma oportunidade de fornecer feedback para dar a eles um senso de propriedade e o suporte para mapear o curso. Crie uma cultura de desenvolvimento para manter o engajamento e realizar resultados ótimos.
