認識領導力盲點

這本白皮書的好處

研究顯示,領導者擁有盲點,並且企業將為此付出昂貴的代價。 可悲的是,大多數領導者都認為自己的商業見解是完美的,因此,讓他們承認自己的錯誤有一定的難度。 本白皮書參考員工意見調查,指出了領導者的盲點,並提供了相應的有效解決方案。

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您將學到什麼

領導力是一門復雜的學科,需要具備遠見卓識、戰略思維和經濟頭腦等等。 對於吸引員工所必需的領導力行為,四項高級研究鑒於此提出了領導力盲點的問題。 了解盲點是什麼以及如何通過一些細微的調整來提高員工投入度。

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為什麼您需要它

如果領導者能夠克服自己的盲點,將有利於提高員工對工作的滿意度,反之,如果領導者忽略且不承認自己的盲點,員工的滿意度將大大降低。 滿意度高的員工更喜歡和自己的領導一起工作,工作效率也會因此提高,最終增加企業效益。 如果領導者能夠發現實際行為和期望行為的差距,並采取適當的修正措施以解決這些問題,那麼員工的綜合體驗將得到顯著改善!

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您將用它做什麼

最大限度地消除領導力盲點。 承認這些盲點的存在並采取措施改變這一現狀。 通過這種坦率的自我反省,領導者能夠成為優秀的企業資產,這也是他們自己所期望的。

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