מובן שהשכר חשוב, אך המחקר מלמד שמנהלים ישירים בעלי השפעה רבה יותר על רמות המחויבות של העובדים מאשר כל כוח מניע אחר – יותר מאשר אמון בחברה, גאווה על המוצר וקידום בעבודה.