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The Bottom Line for Engagement
워크숍 대면 교육
리더십
The Manager-Employee Relationship: The Bottom Line for Engagement
최종 수익율은 어떨까요. 인게이지먼트와 최종 수익율을 높은 상관관계를 보입니다.
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관련 정보
매니저 - 직원 관계 : The Bottom Line for Engagement 과정은 신뢰수준을 높이고 직원들이 영감을 얻고 열정을 발휘하며 높은 수준으로 성과를 달성하기 위해 권한을 위임하는 가치 중심 문화를 창출하는 데 필요한 방법을 제공하도록 고안된 워크샵입니다. 인게이지먼트 수준을 높이고 측정 가능한 결과를 확인하기 위해 일관되게 적용하는 방법을 배우게됩니다.
교육 내용
이 워크샵은 상호 작용이 중요합니다. 인게이지먼트 인터뷰를 실시하는 프로세스를 연습하고 사람중심 리더십 전략을 배우며 직원들의 인게이지먼트 수준을 높이는 개인별 인정 시스템을 위한 검증된 방법을 연습해 봅니다. 직원 인게이지먼트를 향상시키는 요인과 관리자의 역할이 왜 중요한지 알아봅니다.
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교육 목적
이 워크샵은 원치않는 이직은 줄이고 생산성은 향상시키겨 조직의 목표와 잘 부합할 수 있도록 사내 분위기를 구축하고자 리더에게 꼭 필요한 과정입니다. 응집력있는 팀을 구축하고 수익에도 긍정적인 영향을 줄 수 있습니다.
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교육 효과
연구에 따르면 신뢰와 인게이지먼트의 수준이 높으면 이직율은 감소하고 생산성은 높아집니다. 성과와 품질이 향상되면 고객의 만족도가 올라가고 ROI도 높아집니다. 최종 수익율은 어떨까요. 인게이지먼트와 최종 수익율을 높은 상관관계를 보입니다.
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