La relation manager-employé : un bénéfice pour l’engagement
La relation manager-employé : un bénéfice pour l’engagement est un atelier de deux heures conçu pour vous fournir les outils nécessaires, afin de créer une culture fondée sur les valeurs. Cette démarche augmentera le niveau de confiance. Les employés se sentiront inspirés, enthousiastes et responsables : ils s’efforceront d’atteindre des niveaux de performance plus élevés. Vous apprendrez les attitudes et actions essentielles à constamment démontrer pour stimuler l’engagement et voir des résultats mesurables.
Ce que vous apprendrez
L’atelier sera interactif. Vous pratiquerez d’abord un processus permettant de mener un entretien de collaboration. Vous apprendrez ensuite des stratégies de leadership centrées sur la personne. Enfin, vous repartirez avec une formule éprouvée servant à démontrer une reconnaissance personnalisée qui inspire les employés à atteindre des niveaux plus élevés d’engagement. Découvrez les éléments qui stimulent l’engagement des employés et pourquoi le rôle du manager est vital.
Pourquoi vous voulez l’apprendre
Cet atelier est important pour les leaders qui souhaitent : réduire la rotation non désirée ; augmenter la productivité et se doter d’un personnel aligné avec les objectifs de l’entreprise. Il vous permettra de fonder une équipe plus soudée qui aura un effet positif sur vos résultats financiers.
Comment cela va vous aider
Des recherches montrent qu’une culture de confiance et d’engagement réduit la rotation et améliore la productivité. Des indicateurs et une qualité de performance plus élevés permettent d’améliorer la satisfaction des clients et d’augmenter le RSI. Alors, ces résultats financiers ? L’engagement favorise vos résultats financiers !
