علاقة المدير بالموظف: أساس المشاركة
العلاقة بين المدير والموظف: الخط الأساسي للمشاركة هو ورشة عمل لمدة ساعتين مصممة لتزويدك بالأدوات اللازمة لخلق ثقافة قائمة على القيمة التي من شأنها رفع مستويات الثقة وجعل الموظفين يشعرون بالحيوية والحماس والتمكين لتحقيق مستويات أعلى من الأداء، وسوف تتعلم الإجراءات الحاسمة التي يجب أن تظهر باستمرار لدفع المشاركة وترى نتائج قابلة للقياس.
ماذا ستتعلم
سوف تكون ورشة العمل تفاعلية، وسوف تمارس عملية إجراء مقابلات المشاركة، وتعلم استراتيجيات القيادة التي تركز على الشخص، والسير بعيدا مع صيغة ثابتة لإعطاء الاعتراف الشخصي الذي يلهم الموظفين لمستويات أعلى من المشاركة واستكشاف العناصر التي تدفع الموظف ويكون دور المدير حيوياً.
لم تريد تعلم ذلك
إن ورشة العمل هذه مهمة للقادة الذين يرغبون في تقليل الدوران غير المرغوب وزيادة الإنتاجية وبناء قوة عاملة تتماشى مع أهداف المنظمة وستمكنكم من بناء فريق أكثر تماسكا مما يؤدي إلى تأثير إيجابي على الحد الأدنى.
كيف ستساعدك
تشير الأبحاث إلى أن ثقافة الثقة والمشاركة تقلل من دوران الأعمال وتزيد الإنتاجية، فزيادة إنتاج الأداء والجودة ينتج عنهما عملاء أكثر سعادة وعائد استثمار أعلى.
