Explora Nuestros Recursos de Formación en Habilidades

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Humble Leaders
Employee engagement, productivity, growth, and commitment all strongly depend on the effectiveness of leadership. Being a humble leader brings the best out of your people and models for them the type of leadership that will help them to succeed throughout their career.
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Impulsores emocionales para el compromiso del colaborador
Las emociones y el compromiso están conectadas. Los colaboradores comprometidos son más productivos y leales. Este documento te enseña cómo y por qué tratar bien a tus colaboradores; hazles saber que son importantes, dales espacio para que crezcan y ¡obsérvalos despegar!
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El 3 + 3 de la innovación de la experiencia
Este documento se enfoca en seis tendencias de innovación que las compañías están utilizando para abordar los retos que identifican como barreras del éxito. Existen tres tendencias enfocadas en el mercado y 3 tendencias enfocadas en el trabajo. Estas tendencias enfocadas en el mercado analizan un profundo entendimiento de las expectativas del cliente y necesidades no expresadas, mientras que las tendencias enfocadas en el trabajo evaluan cómo optimizar mejor la experiencia en el trabajo.
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Gestión del tiempo: Una guía práctica para priorizar de forma eficiente tu tiempo, lo que te permitirá lograr resultados óptimos.
La realidad del mundo actual es que debemos lograr grandes resultados en menos tiempo. La clave es optimizar tu tiempo, tanto profesional como personal, de tal forma que produzca los resultados ideales. Esta breve guía está diseñada para ayudarte a priorizar las tareas y trabajar de forma eficiente.
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Reconoce las Puntos Ciegas del Liderazgo
La investigación muestra que los líderes tienen áreas ciegas y pueden ser costosas para la organización. Por desgracia, la mayoría de los líderes creen que su visión en el mundo de negocios es 20/20, así que se requiere un poco de convencimiento para que puedan percatarse de los errores en la manera que hacen las cosas. Este documento, respaldado por las encuestas de los colaboradores, identifica lar áreas ciegas y ofrece soluciones efectivas para abordar estas áreas.
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Aumenta el compromiso del colaborador: La función del supervisor inmediato
El compromiso se traduce en colaboradores y clientes leales y felices. El compromiso lleva a mejorar los niveles de retención e impacta en los resultados netos. Conocer cómo el supervisor inmediato puede actuar como catalizador del compromiso del colaborador te permite apalancar esta herramienta para mover la aguja de los niveles del compromiso del colaborador y del impacto en los resultados netos.
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Los Secretos del Éxito por Dale Carnegie
Gracias a que se han venido más de cincuenta millones de copias de los libros del Sr. Carnegie tales como "Cómo ganar amigos e influir en las personas" y "Cómo suprimir las preocupaciones y disfrutar de la vida", más de ocho millones de vidas se han inspirado debido a sus valores y prácticas atemporales. Una colección de consejos dorados te pondrá en el camino hacia el éxito inimaginable. Pon estos consejos en práctica para sobresalir como líder y convertirte en la mejor versión de ti mismo.
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Employee engagement, productivity, growth, and commitment all strongly depend on the effectiveness of leadership. Being a humble leader brings the best out of your people and models for them the type of leadership that will help them to succeed throughout their career.
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Reconoce las Puntos Ciegas del Liderazgo
La investigación muestra que los líderes tienen áreas ciegas y pueden ser costosas para la organización. Por desgracia, la mayoría de los líderes creen que su visión en el mundo de negocios es 20/20, así que se requiere un poco de convencimiento para que puedan percatarse de los errores en la manera que hacen las cosas. Este documento, respaldado por las encuestas de los colaboradores, identifica lar áreas ciegas y ofrece soluciones efectivas para abordar estas áreas.
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Encender el compromiso en los Millennials
Los Millennials pronto representarán el segmento más grande de la fuerza laboral. ¿Cómo los comprometemos? La información que abarca este documento proporciona las estrategias para inspirar las relaciones en las generaciones que se dividen para crear una cultura que trabaje en conjunto.
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El 3 + 3 de la innovación de la experiencia
Este documento se enfoca en seis tendencias de innovación que las compañías están utilizando para abordar los retos que identifican como barreras del éxito. Existen tres tendencias enfocadas en el mercado y 3 tendencias enfocadas en el trabajo. Estas tendencias enfocadas en el mercado analizan un profundo entendimiento de las expectativas del cliente y necesidades no expresadas, mientras que las tendencias enfocadas en el trabajo evaluan cómo optimizar mejor la experiencia en el trabajo.
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Los Secretos del Éxito por Dale Carnegie
Gracias a que se han venido más de cincuenta millones de copias de los libros del Sr. Carnegie tales como "Cómo ganar amigos e influir en las personas" y "Cómo suprimir las preocupaciones y disfrutar de la vida", más de ocho millones de vidas se han inspirado debido a sus valores y prácticas atemporales. Una colección de consejos dorados te pondrá en el camino hacia el éxito inimaginable. Pon estos consejos en práctica para sobresalir como líder y convertirte en la mejor versión de ti mismo.
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Employee Engagement: Making Engagement a Daily Priority for Leaders
A decade and billions of dollars later employee engagement levels have barely moved. Find out what companies may be missing in their quest to build a confident, engaged workforce that actually moves the needle on employee engagement.
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Impulsores emocionales para el compromiso del colaborador
Las emociones y el compromiso están conectadas. Los colaboradores comprometidos son más productivos y leales. Este documento te enseña cómo y por qué tratar bien a tus colaboradores; hazles saber que son importantes, dales espacio para que crezcan y ¡obsérvalos despegar!
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Aumenta el compromiso del colaborador: La función del supervisor inmediato
El compromiso se traduce en colaboradores y clientes leales y felices. El compromiso lleva a mejorar los niveles de retención e impacta en los resultados netos. Conocer cómo el supervisor inmediato puede actuar como catalizador del compromiso del colaborador te permite apalancar esta herramienta para mover la aguja de los niveles del compromiso del colaborador y del impacto en los resultados netos.
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Leadership Guide for First-Time Managers
The transition to leader is one of the most challenging times in a career. Dale Carnegie’s learning guide provides leadership skills for new managers.
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Gestión del tiempo: Una guía práctica para priorizar de forma eficiente tu tiempo, lo que te permitirá lograr resultados óptimos.
La realidad del mundo actual es que debemos lograr grandes resultados en menos tiempo. La clave es optimizar tu tiempo, tanto profesional como personal, de tal forma que produzca los resultados ideales. Esta breve guía está diseñada para ayudarte a priorizar las tareas y trabajar de forma eficiente.
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