Arrow LeftBack
Icon Habilidades de Liderazgo

Değişimi Etkin Yönetmek (Live Online)

In Person

Bu modül, değişime yol açan iç ve dış faktörleri irdelemesinin yanı sıra değişimin kurum ve insanları nasıl etkilediğini inceler.Katılımcılara, doğru şekilde, doğru şeyleri harekete geçirmeyi sağlayacak ve takımın belirsiz zamanlarda yaptığı yolculukta karşılaşacağı tuzaklardan kaçınmasına yardımcı olacak bir model tanıştırılır. Bu modül sizin belirsiz dönemlerde esnek bir lider olmanızı sağlayarak, başkalarının da aynı şekilde davranmasına yardımcı olmanızı sağlayacaktır.

Ver Fechas y Ubicaciones
Head with lightbulb

Lo que aprenderás

Bu iki saatlik Canlı Çevrimiçi-Live Online Çalıştayda, değişim liderliğinin zorluklarını ve sık yapılan hataları inceleyeceksiniz.Kurumsal değişime liderlik etmek için gerekli prensipleri nasıl uygulayacağınızı öğreneceksiniz. Dönüşümsel liderlik davranışlarını uygulamak konusunda kendi istekliliğinizi değerlendirerek, başkalarının tutum ve davranışlarını etkileyebilme yeteneğinizi değerlendireceksiniz.

Open book

Por qué lo deseas aprender

Değişimi yönetmek stresli, moral bozucu ve zor olabilir. Değişime hazırlıklı olmak ve bütünsel bir yaklaşım kullanmak, başkalarına liderlik ederken kendi tutum ve davranışlarınızı yönetmenizi sağlayarak olumsuz koşulları azaltmanıza yardım edebilir. Bu sayede, herkesin daha fazlasını başarabilmesini sağlayan saygılı ve verimli ilişkiler inşa etmenizi mümkün kılacak bir plan yapabilecek ve gerekli prensipleri uygulayabileceksiniz.

Person standing next to flag

Cómo te ayudará

Her zaman değişimi kontrol edemezsiniz, ama değişime karşı tutumunuzu kontrol edebilirsiniz. Tutumunuzu adapte edebilmek, değişen bir çevrenin zorluklarına karşı hazırlıklı olmanın ilk adımıdır. Değişim zamanlarında bireylere liderlik etmek için bir yol haritası takip edin ve yolun diğer tarafına geçtiğinizde eskisinden de güçlü olun.

The information you provide will be used in accordance with the terms of our privacy policy.

Thank you! A representative will contact you shortly about your inquiry.