Desata el poder del programa de mentores en la organización
Una forma poderosa de involucrar a los colaboradores, mejorar el desempeño y desarrollar lealtad es crear un programa de mentores. Crear equipos de colaboradores con menos experiencia con los colaboradores titulares puede ayudar a mantener las líneas de comunicación abiertas. Un programa de mentores exitoso demuestra un interés en los objetivos a largo plazo y éxito de los colaboradores, identifica las oportunidades para cumplir los objetivos, ayuda en la planificación de sucesión y transmite valores importantes, conocimiento y experiencia.
Lo que aprenderás
Este curso proporciona los elementos esenciales para lanzar una iniciativa de mentores efectiva. Definirás el objetivo del programa de mentores y evaluarás qué grupos son de mayor interés. Recibe los lineamientos para hacer la relación correcta entre mentor y alumno, y aprende el proceso de 5 pasos para orientar conversaciones diseñadas para fortalecer las relaciones.
Por qué lo deseas aprender
Un programa de mentores ingenioso es como un grupo gigantes de expertos; se trata de compartir ideas y no de un proceso unidireccional. Los trabajadores permanentes ayudan a los colaboradores con menos experiencia a través de guiarlos y compartir las experiencias profesionales y, al mismo tiempo, esos nuevos jóvenes recién llegados aportan nuevas perspectivas e ideas.
Cómo te ayudará
Cómo líder, seguramente eres constantemente mentor de las personas que diriges. Pero con un programa de mentores, existen otras personas que te pueden ayudar a guiar a los que tienen menos experiencia. La mejor parte es que todos están involucrados y ¡un equipo comprometido es uno feliz y productivo!
