Coaching para mejorar el desempeño

Aprenderás a reconocer las características y comportamientos de un coach efectivo. Explora cómo brindar retroalimentación constructiva y evitar las barreras comunes de retroalimentación. Con la ayuda de un proceso de coaching comprobado, podrás mejorar el desempeño de los demás y crear lineamientos para medir el desempeño.

Los líderes necesitan producir resultados. Una forma de hacerlo es mejorar el desempeño de otros. Establecer metas medibles y hacer que los demás asuman sus responsabilidades para cumplir esos objetivos es el propósito de un coach campeón. ¡Los líderes que pueden dar coaching de forma efectiva se diferencían de los demás y los resultados hablan por sí mismos!

El coaching es un proceso. Conocer los pasos y seguirlos te permite establecer tus metas y después, de forma astuta, guiar a otros para que las logren. Sin embargo, este proceso no termina ahí; es una oportunidad continua para que guíes a otros a maximizar su potencial.