認識領導力盲點

領導力是一門復雜的學科，需要具備遠見卓識、戰略思維和經濟頭腦等等。 對於吸引員工所必需的領導力行為，四項高級研究鑒於此提出了領導力盲點的問題。 了解盲點是什麼以及如何通過一些細微的調整來提高員工投入度。

如果領導者能夠克服自己的盲點，將有利於提高員工對工作的滿意度，反之，如果領導者忽略且不承認自己的盲點，員工的滿意度將大大降低。 滿意度高的員工更喜歡和自己的領導一起工作，工作效率也會因此提高，最終增加企業效益。 如果領導者能夠發現實際行為和期望行為的差距，並采取適當的修正措施以解決這些問題，那麼員工的綜合體驗將得到顯著改善！

最大限度地消除領導力盲點。 承認這些盲點的存在並采取措施改變這一現狀。 通過這種坦率的自我反省，領導者能夠成為優秀的企業資產，這也是他們自己所期望的。