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領導不同世代的員工
此電子書的益處
卡內基訓練員工投入度研究表明，“當員工覺得直屬領導展現出強大的領導力，執行積極的標准，對員工表現出個人層面的興趣時，員工的積極性將大大提高。”本電子書有助於您了解每一代員工的工作動力，從而有效地給予他們所需的個人關注。學會如何針對每一代人進行溝通、指導、激勵和提供反饋意見，這一點至關重要。
您將學到什麼
您將學習如何通過簡要的分析來找出當今職場中每一代人（從嬰兒潮一代、X 一代到千禧一代）的動力。 每一代都擁有獨特的心態、工作風格和溝通方式。掌握激勵團隊成員的方法將幫助管理人員充分利用每個成員在團隊中的優勢。
為什麼您需要它
卡內基員工投入度研究表明，“中年員工（40 至 49 歲）對公司的投入度較低或者完全脫離自己的公司。”相反，研究發現“年輕員工（30 歲左右）和 50 歲以上的員工 投入度較高。”至少 66% 的員工無法完全投入工作，這一問題亟待解決！
您將用它做什麼
掌握激勵不同世代團隊成員的方法將創造一個更具凝聚力、更有成效和更加快樂的工作環境。快樂的團隊成員有助於產生積極的結果。 這也就意味著企業效益的提升！
領導不同世代的員工
