提高千禧一代的投入度

了解千禧一代的重要性以及吸引他們的因素。學習如何解讀千禧一代的需求，並通過發展和溝通來縮小差距。 利用適當的工具和培訓能夠讓嬰兒潮一代和千禧一代合作開展工作。

千禧一代的規模已經遠遠超過了嬰兒潮一代。這兩代員工對企業的發展都十分重要。現在，了解千禧一代的想法、工作方式和動力比以往更為重要，因為只有這樣，才能建立一個充滿活力和可持續發展的工作團隊。

調整您的領導風格，利用其吸引和留住不同世代的員工。公司應做出適當的改變，創造有利於嬰兒潮一代和千禧一代合作的工作環境。鼓勵知識轉移，共同推進未來各個世代的合作。