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Green Mountain 員工積極貫徹卡內基課程開發的教育策略,參加了融合個人發展和團隊培訓的嚴格的階段性培訓課程。自我認識是該培訓的主要內容,從第一節課程開始,學員開始嘗試擴展自己的舒適區,承擔一定的風險,加深對自己的理解,進一步明確自己的優勢和激情所在。當學員學會以贊賞的眼光和積極的態度去看待事情時,就能夠更加尊重他人,了解在團隊中與他人協作所需的素質。

目前的成績
截至目前為止,Green Mountain 大多數領導團隊都參加過卡內基訓練。管理人員發現,參加過培訓的員工的績效有了明顯提升,因此,公司越來越多的員工開始參加卡內基課程。當員工積極參加培訓,對工作充滿熱情的時候,做任何事情都會成功。
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挑戰

隨著核心市場的逐步成功,Green Mountain 開始擴展自己的市場。為了貫徹企業文化,提高員工應對挑戰的能力,Green Mountain 需要開展自己的培訓計劃。 

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解決方案

卡內基課程為 Green Mountain 員工提供了融合個人發展和團隊培訓的嚴格的階段性培訓課程。這 12 周以來,員工能力得到了持續提升,他們在課堂與工作之間自由轉換,將所學原理應用於工作實踐,同時,從同事那裡獲取反饋意見。 

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成果

工作中的不斷創新和意見共享使許多項目都取得了突破性的進展,優秀的創意不僅有助於提高工作效率,還推動了市場的穩步擴展。

“你可以真正看到員工的改變。他們和以往相比大有不同,對工作越來越投入,為了把工作做好會付出加倍的努力。”

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Green Mountain - Bob Stiller,Green Mountain 公司創始人兼 CEO