提高員工投入度:直屬上司的角色

本白皮書的好處

全心投入可使員工和客戶保持快樂和忠誠。全心投入有利留住員工,為企業效益帶來積極作用。您將明白直屬上司如何成為催化劑,員工投入工作,您將學會善用本工具,提高員工投入度和經濟效益。

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您將學到什麼

直屬上司扮演至關重要的角色。您將學會如何推動直屬領導,從而使企業在員工身上的投資更有成效。您將了解直屬領導如何展現強大的領導力,促進積極的工作環境,使冷淡的員工也變得全心投入工作。

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您為何需要看

員工離職的原因不在於公司,而在於人。將直屬領導變成令員工捨不得離開的人。直屬領導通過實用的步驟以及充分有效的情商管理,能夠推動員工的積極性,提升他們的士氣,令他們感到滿足愉快。這樣員工便不會離開,客戶會更加滿意,企業效益會大大提高。

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您將如何應用

直屬領導將影響企業在員工身上所作的投資。直屬領導的行為,可推動員工投入工作,使他們繼續服務公司,也可降低員工缺勤率。此外,還能使缺乏熱情的員工變得全心投入地工作,以此吸引和留住員工和客戶。

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