Động lực cảm xúc của cam kết nhân viên

Cam kết thể hiện nhiều hơn chỉ là hài lòng trong công việc; thay vào đó, nó được thể hiện bằng cách những người lao động gắn kết và tận tâm cảm thấy thế nào với tổ chức của họ. Tìm hiểu sức mạnh của cảm xúc tích cực về năng suất, sự hài lòng và cam kết của nhân viên. Khám phá 4 động lực cảm xúc chính và cách quản lý chúng để tăng cường cam kết.

Cảm xúc tích cực ảnh hưởng đến nhân viên, khách hàng - và khách hàng cùng nhân viên tiềm năng. Thúc đẩy những cảm xúc tích cực cải thiện mối quan hệ. Những người có kết nối cảm xúc với một tổ chức cảm thấy có quyền sở hữu và có nhiều khả năng ở lại, cho kết quả công việc vượt trội trong thời gian ít hơn, giảm chi phí thay nhân lực.

Nâng cao kỹ năng giao tiếp giữa những nhóm phát triển cảm xúc tích cực. Làm cho nhân viên cảm thấy là một phần của cái gì đó lớn hơn bản thân họ, một cái gì đó họ có thể tự hào. Cảm giác tự hào tăng cường, đẩy mọi người tiến về phía trước!