Çok-Kuşaklı bir İşgücünü Yönetmek
Bu eKitabın Faydası
Bir Dale Carnegie Eğitim Çalışan Bağlılığı çalışmasına göre, "Birinci yöneticilerin güçlü bir liderlik gösterdiğini, olumlu standartlar sahibi olduğunu ve kendilerine kişisel bir seviyede ilgi gösterdiğini düşünen çalışanlar, daha fazla bağlılık gösteriyor" Bu e-kitap, onlara ihtiyaç duydukları kişisel ilgiyi etkin bir şekilde verebilmeniz için, her bir nesli çalışmaya motive eden şeyleri göstermek için tasarlandı. Her kuşak için iletişim, koçluk, motivasyon ve geribildirimin nasıl sağlanacağını bilmek hayati önem taşımaktadır.
Ne Öğreneceksiniz?
Baby boomer jenerasyonundan, X jenerasyonuna ve Milenyumlulara kadar, her jenerasyonun iş gücünü neyin motive ettiğinin kısa bir analizini göreceksiniz. Her jenerasyonun, kendine ait eşsiz bir zihniyeti, çalışma stili ve iletişim tarzı vardır. Ekip üyelerini bireysel olarak motive etmenin yollarını öğrenmek, yöneticilerin her bir üyenin takıma getirdiği güçlü yönlerden faydalanmasını sağlayacaktır.
Neden İhtiyacınız Var?
Dale Carnegie Çalışan Bağlılığı Çalışması, "orta yaşlı çalışanların (40-49 yaş) daha az bağlı olduklarını ya da kurumlarından kopuk olduklarını" gösteriyor. Aksine, çalışmada "genç çalışanlar (30 yaş civarında) ve 50 yaş üzeri olanlar daha bağlılar. "Çalışanların en az% 66'sı tam olarak bağlı değil ve bunun çözülmesi gerekiyor!
Bu Bilgiyle Ne Yapacaksınız?
Çok kuşaklı ekip üyelerinizi motive etme yollarını anlamak, daha uyumlu, üretken ve mutlu bir işyeri yaratacaktır. Mutlu takım üyeleri olumlu sonuçlar doğurur. Ve bu da daha iyi bir bilanço sonucu elde etmenizi sağlar!
