Arrow LeftBack
Icon ทักษะการเป็นผู้นำ

Leadership Training for Managers

In Person

Today’s business leaders influence employees’ choices and assist them in reaching goals. Rather than direct and dictate, they inspire and motivate! The business world has changed! Instead of pushing people to achieve, successful leaders pull people to succeed, requiring a new skill set to make it to the top. Learn how to stop managing and start leading, to play a vital part in your organization's future. A good manager is not always a good leader. Learn the differences between managing and leading. Move toward a more direct leadership style and away from a management-based style. Stop pushing and start pulling. Register yourself for success. Leadership Training for Managers will transform you from yesterday's manager to tomorrow's leader.

ดูวันและสถานที่
Head with lightbulb

สิ่งที่คุณจะได้เรียนรู้

• Create a vision—a common ground • Develop strategies that make things happen • Influence people to follow you • Gain cooperation at every level • Lead a winning team, department or organization • Empower others to deliver results

Open book

ทำไมคุณถึงต้องการสิ่งนี้

• You will understand the distinction between personal leadership and organizational leadership • You can improve your problem analysis and decision – making

Person standing next to flag

มันจะช่วยคุณได้อย่างไร

• Identify the qualities of a good leader • Recognize the role in organizations • Understand the five drivers of leadership success • Discover the process that drives innovation • Master the 8-step planning process • Develop and deploy the implementation plan • Align performance goals with strategy • Define performance standards • Hold people accountable • Learn effective coaching techniques

วันที่ของหลักสูตรที่กำลังจะมีขึ้น

เลือกสถานที่ข้างต้นเพื่อค้นหาวันที่จัดหลักสูตรในพื้นที่ของคุณ 

ไม่มีวันที่คุณสะดวกเลยใช่ไหม อยากเผยแพร่โครงการฝึกอบรมนี้ให้กับองค์กรหรือทีมของคุณใช่ไหม ติดต่อขอรายละเอียดเพิ่มเติมจากเราได้

Thank you! A representative will contact you shortly about your inquiry.