Hantera förändringar: Ledarskapsguide – hur du som ledare hanterar förändringar på arbetet
Fördelar du får med det här häftet
Att genomföra förändringar på arbetsplatsen är en stor utmaning, eftersom det alltid är svårt att förutse hur processer kommer att utvecklas och hur människor kommer att reagera. Dale Carnegie Trainings förändringsmodell visar hur du på ett framgångsrikt, strukturerat och flexibelt sätt genomför förändringar i er organisation, och hur du engagerar dina medarbetare under förändringsperioden för att skapa positiva resultat.
Insikter du får
Upptäck interna och externa faktorer som driver förändring och hur förändring påverkar organisationen och människorna som arbetar i den. Människor motsätter sig förändringar om de inte ser behovet, inte vill göra det som förändringen kräver eller tror att förändringen inte är bra för dem. 5-stegsmodellen hjälper ledare att analysera, planera, implementera och mäta förändringsfaktorer.
Varför dessa insikter är viktiga
Förändringar på arbetsplatsen kan vara oförutsägbara eftersom människor och processer utvecklas på olika sätt. Dale Carnegies förändringsmodell hjälper dig att behålla fokus och en positiv attityd i organisationen under förändringen.
Hur du kan använda dina insikter
Undersök noggrant risker och möjligheter, kartlägg effekter och uppdatera dina medarbetare, ställ frågor och låt dem vara delaktiga, för det är som Dale Carnegie sade: “Människor stöder den värld de hjälper till att skapa”.
