Transformando Atitudes e Ações: Como Líderes Seniores Criam Culturas Bem-Sucedidas no Local de Trabalho

Benefício deste White Paper

A Dale Carnegie propôs a examinar as percepções dos líderes seniores sobre a força das culturas de suas próprias empresas, suas atitudes sobre sua importância e impacto e as medidas que estão tomando para melhorá-las. Obtenha uma melhor compreensão do que as empresas com culturas de sucesso estão pensando e fazendo e descubra as formas pelas quais você e seus líderes podem construir uma cultura corporativa mais engajada.

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O que você irá aprender

O que é cultura corporativa e por que isso importa; Desafios para construir uma cultura corporativa saudável; Quais atitudes e comportamentos são característicos dos Campeões de Cultura; Como você e sua equipe podem ajudar a reforçar uma cultura engajada em toda a organização.

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Por que você precisa disso

Uma cultura corporativa forte é eleita como a chave para vencer em um mercado competitivo; uma fraca, a sentença de morte. Embora a explicação seja fácil, o tópico da cultura corporativa é complexo. A Dale Carnegie começa a identificar os requisitos críticos para o estabelecimento de uma cultura forte e ágil.

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O que você vai fazer com isso

Utilize os resultados da pesquisa para se tornar mais informado e avaliar as suas atitudes e ações e as atitudes e ações de seus líderes. Considere as estratégias e táticas que você e seus líderes precisam adotar para construir e manter uma cultura mais engajada.

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