Liderar uma força de trabalho multigeracional

Benefício deste eBook

De acordo com um estudo de Engajamento de colaboradores da Dale Carnegie Training: "Colaboradores que sentem que o gerente imediato demonstra uma liderança forte, padrões positivos e interesse neles a um nível pessoal são mais engajados". Este ebook é feito para mostrar a você o que faz cada geração marcar presença, para que você possa dar-lhes efetivamente a atenção pessoal que eles precisam. Saber comunicar-se, aplicar coaching, motivar e dar feedback para cada geração é vital.

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O que você irá aprender

Você será guiado através de uma breve análise do que motiva cada geração na força de trabalho de hoje, de Baby Boomers, Geração X, a Millennials. Cada geração tem uma mentalidade única, estilo de trabalho e formas de comunicação. Dominar formas de motivar membros da equipe individualmente vai possibilitar aos gerentes capitalizar sobre os pontos fortes que cada membro traz para a equipe.

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Por que você precisa disso

O Estudo de engajamento de colaboradores Dale Carnegie mostra que "colaboradores de meia idade (40-49 anos) estão menos engajados ou desengajados na organização deles". Ao contrário, o estudo descobriu que "colaboradores jovens (em torno de 30) e aqueles com idade acima de 50 estão mais engajados". Pelo menos 66% dos colaboradores não estão totalmente engajados, e isso precisa ser resolvido!

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O que você vai fazer com isso

Entender formas de motivar os membros multigeracionais da equipe cria um ambiente de trabalho mais coeso, produtivo e feliz. Membros da equipe felizes trazem resultados positivos. E isso se traduz em um resultado final melhor!

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