Liderar uma força de trabalho multigeracional

Benefício deste eBook

De acordo com um estudo sobre o engajamento de colaboradores da Dale Carnegie, colaboradores que identificam o gerente imediato como sendo um lider forte, com padrões positivos e que enxergam os seus colaboradores além de empregados, são mais engajados. Este ebook é feito para lhe mostrar o que faz cada geração marcar presença, para que você possa efetivamente dedicar a atenção pessoal que eles precisam. Saber comunicar-se, aplicar coaching, motivar e dar feedback para cada geração é vital.

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O que você irá aprender

Você será guiado através de uma breve análise do que motiva cada geração na força de trabalho de hoje, de Baby Boomers, Geração X, a Millennials. Cada geração tem uma mentalidade única, estilo de trabalho e formas de comunicação. Dominar formas de motivar membros da equipe individualmente vai possibilitar aos gerentes capitalizar sobre os pontos fortes que cada membro traz para a equipe.

Por que você precisa disso

O estudo sobre o engajamento de colaboradores da Dale Carnegie mostra que "colaboradores de meia idade (40-49 anos) estão menos engajados ou desengajados". Ao contrário, o estudo descobriu que colaboradores jovens (em torno de 30) e aqueles com idade acima de 50 estão mais engajados. Pelo menos 66% dos colaboradores não estão totalmente engajados, e isso precisa ser notado e solucionado!

O que você vai fazer com isso

Entender quais as formas de motivar os indivíduos multigeracionais da equipe, gera um ambiente de trabalho mais coeso, produtivo e feliz. Indivíduos engajados trazem resultados positivos. E isso se traduz em um resultado final melhor!

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