Liderazgo para nuevos gerentes

• Fomentar la innovación. • Dominar el proceso de planificación de 8 pasos. • Alinear las metas de desempeño con las estrategias. • Aplicar técnicas efectivas de coaching. • Empoderar a otros y pedirles rendición de cuentas. • Destacar en solucionar problemas y tomar decisiones. • Aprender el proceso de delegación de 8 pasos. • Apropiarse de los errores y aprender de estos. • Comunicar de manera efectiva el cambio. • Crear una cultura de compromiso. • Fortalecer las habilidades de escuchar. • Reconocer con entusiasmo el éxito del equipo.

La única ventaja sostenible y competitiva de cualquier empresa es la innovación y creatividad de su personal, el entrenamiento de Liderazgo para Nuevos Gerentes lo y la preparará para comprometer a los miembros del equipo a desarrollar sus talentos únicos y maximizar su ingenio.

Aprenderán a crear una cultura donde los miembros del equipo se sientan seguros de sus habilidades, y estén dispuestos a actuar; se sientan entusiasmados de entregar resultados e inspirados para marcar la diferencia.