Kultura organizacyjna w Dale Carnegie

Czy jest coś lepszego dla kultury organizacyjnej firmy niż pomaganie pracownikom w rowijaniu ich kariery? Nasz zespół to profesjonaliści wspierający rozwój organizacji i poprawę ich efektywności biznesowej.

Kultura organizacyjna w Dale Carnegie
Nasza kultura organizacyjna jest napędzana dobrym zrozumieniem innych. Jest oparta na ponadczasowej znajomości ludzkiej natury, którą wpoił nam Dale Carnegie.

Jesteśmy dumni z naszej pracy

Zespół Dale Carnegie jest szczerze oddany idei bycia profesjonalnym zapleczem i wsparciem dla prężnie działających i rozwijających się przedsiębiorstw.

Kochamy wyzwania

Praca dla Dale Carnegie to nie sprzedawanie tego samego produktu i proponowanie identycznych rozwiązań. Zawsze indywidualnie podchodzimy do wyzwań i naszych Parterów.

Wierzymy w życiową równowagę

Wierzymy, że jest czas na pracę i na życie osobiste. Nasi pracownicy żyją w równowadze - mogą się cieszyć i pracą i swoim życiem. Dbamy, by nie zacierać między nimi granicy.

We Believe In Our Communities

Dale Carnegie's Global Day of Giving touches the lives of thousands each year -- it's one of the many ways we give back. Contact us to learn how you can be part of the Global Day of Giving.

Zasady zgodnie, z którymi żyjemy

Wprowadzenie w życie kilku prostych wskazówek może otworzyć drogę do satysfakcjonującej kariery.

Icon

Stań się bardziej przyjacielski

  1. Nie krytykuj, nie potępiaj i nie narzekaj.
  2. Szczerze i uczciwie wyrażaj uznanie.
  3. Rozbudź u innych silną chęć działania.
  4. Okazuj innym szczere zainteresowanie.
  5. Uśmiechaj się.
  6. Pamiętaj, że własne imię jest dla każdego najpiękniejszym i najważniejszym dźwiękiem w każdym języku.
  7. Bądź dobrym słuchaczem. Zachęcaj innych, aby mówili o sobie.
  8. Prowadź rozmowę pod kątem zainteresowań drugiej osoby.
  9. Spraw, aby inni czuli się ważni - rób to szczerze.
Icon

Zarażaj innych swoim sposobem myślenia.

  1. Najlepszy sposób na wygranie kłótni to jej uniknięcie.
  2. Szanuj zdanie innych. Nigdy nie mów "mylisz się".
  3. Jeśli nie masz racji, przyznaj to szybko i dobitnie.
  4. Zacznij w przyjazny sposób.
  5. Spraw, by twój rozmówca chciał od razu się z tobą zgodzić.
  6. Pozwól się wygadać drugiej osobie.
  7. Spraw, aby inni czuli, że pomysł wyszedł od nich.
  8. Postaraj się spojrzeć na sprawy z punktu widzenia drugiej osoby.
  9. Ze zrozumieniem podchodź do poglądów i pragnień innych osób.
  10. Odwołuj się do szlachetnych pobudek.
  11. Przedstaw swoje pomysły.
  12. Rzuć wyzwanie.
Icon

Bądź Liderem

  1. Zacznij od pochwały i szczerego doceniania.
  2. Zwracaj uwagę na błędy innych pośrednio.
  3. Powiedz o swoich błędach zanim skrytykujesz cudze.
  4. Zadawaj pytania zamiast wydawać bezpośrednie polecenia.
  5. Pozwól innym zachować twarz.
  6. Pochwal najmniejszą i każdą poprawę. Udzielaj aprobaty szczerze i chwal szczodrze.
  7. Pozwól drugiej osobie wyrobić sobie dobre imię, zgodnie z którym będzie chciała żyć.
  8. Zachęcaj. Dawaj odczuć, że błędy są proste do skorygowania.
  9. Spraw, by druga osoba była szczęśliwa, że może zrobić to, co proponujesz.
Dale Carnegie Logo

Skontaktuj się z nami

Zespół Dale Carnegie zawsze chętnie kontaktuje się z kandydatami na stanowiska otwierające drzwi do satysfakcjonującej kariery.

Skontaktuj się z nami