Emotional Drivers of Employee Engagement
Voordeel van deze White paper
Emoties en betrokkenheid zijn verbonden. Betrokken medewerkers zijn productiever en loyaal. Deze paper toont hoe en waarom je medewerkers goed moet behandelen. Laat hen weten dat ze ertoe doen, geef hen ruimte om te groeien, en kijk toe hoe ze een grote vlucht nemen.
Wat je zal leren
Betrokkenheid betekent meer dan gelukkig zijn op het werk, het wordt eerder duidelijk uit hoe betrokken en toegewijd medewerkers zich voelen bij hun organisatie. Leer de kracht van positieve emoties op de productiviteit, tevredenheid en inzet van medewerkers. Ontdek de vier belangrijkste emotionele factoren, en wat je ermee kan doen om de betrokkenheid te versterken.
Waarom je dit nodig hebt
Positieve emoties beïnvloeden medewerkers, klanten, en potentiële klanten en medewerkers. Positieve emoties promoten, verbetert relaties. Wie emotioneel verbonden is met een organisatie, heeft een gevoel van eigenaarschap en het is waarschijnlijker dat hij bij de organisatie blijft, superieur werk in minder tijd levert en de kosten van personeelsverloop reduceert.
Wat je ermee kan doe
Verbeter de sociale vaardigheden in de teams en ontwikkel positieve emoties. Geef medewerkers het gevoel dat ze een deel zijn van een groter geheel, iets waarover ze trots kunnen zijn. Trots werkt stimulerend, waardoor iedereen voortgestuwd wordt!
