Change Management: A Leader's Guide to Managing Change in the Workplace

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변화 관리는 스트레스가 많고 좌절감도 있고 어려울 수 있습니다. 체계적인 접근 방식을 활용하면 부정적인 상황을 완화하는 데 도움이 됩니다. 데일 카네기 트레이닝의 변화 모델을 활용해 변화에 대비하고 직원들로 하여금 변화를 수용하고 긍정적인 결과를 도출할 수 있도록 격려하는 리더가 될 수 있도록 도움을 드립니다.

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What You'll Learn

변화를 주도하는 내외부 요인과 변화가 조직과 인력에 미치는 영향을 탐색해봅니다. 불확실한 시기에 팀을 이끌어야 할 경우 올바른 방법으로 일을 처리하고 함정에 빠지는 일이 없도록 합니다. 5단계 모델은 리더의 계획하에 분석하고 변화요인을 구현하고 측정하는 것으로 마무리합니다.

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Why You Need It

사람과 프로세스는 성장 상황이 다르기 때문에 업무환경에서 변화에 따른 결과를 예측하기 어렵습니다. 데일 카네기 트레이닝의 변화 모델은 조직내에서 변화를 통합적으로 관리하면서 집중력과 긍정적인 태도를 유지하기 위한 단계별 접근법입니다.

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What You'll Do With It

위험과 기회 요인을 철저하게 분석하고 수행한 후 효과를 모니터링하며, 핵심 팀 구성원이 진행 상황을 잘 파악할 수 있도록 해야 합니다. 조정 내용을 결정할 핵심 인물을 참여시키고 변화로 인한 영향에 대한 계획을 세웁니다. 원활한 프로세스와 변화를 유도한 긍정적인 결과들이 절대로 업무에 부정적 영향을 주지 않음을 인식시켜 줍니다.

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