데일 카네기의 혁신적인 자료들

사내 교육 및 개발 분야의 글로벌 리더로서, 데일 카네기 트레이닝은 더 발전되고, 자신감 있고 효과적으로 일하는 데 필요한 스킬을 개발 할 수 있도록 도움이 되는 자료들을 제공하고 있습니다.

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Transforming Attitudes and Actions: How Senior Leaders Create Successful Workplace Cultures

Dale Carnegie set out to examine the perceptions of senior leaders on the strength of their own company cultures, their attitudes about its importance and impact, and actions they are taking to improve it. Gain a better understanding of what companies with successful cultures are thinking and doing and discover ways in which you and your leaders can build a more engaging corporate culture.
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Recognizing Leadership Blind Spots

연구에 따르면 리더들은 모두 자기만의 사각지대가 있으며, 결국 이로인해 손실을 발생시킬 수도 있다고 합니다. 애석하게도 대부분의 리더들은 자신의 사업 비전이 모두 옳다고 생각합니다. 그래서 리더가 잘못하고 있다는 것을 이해시키려면 약간의 설득과정이 필요합니다. 직원들을 대상으로 조사를 실시한 이 보고서에서는 각 리더들이 가진 사각지대를 정리하고 이를 해결하기 위한 효과적인 해결책이 제시되어 있습니다.
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Emotional Drivers of Employee Engagement

감정과 인게이지먼트는 서로 많은 영향을 받습니다. 인게이지먼트가 잘된 직원들의 생산성과 충성도가 높은 편입니다. 백서에서는 직원들을 왜 그리고 어떻게 잘 대우해야하는지에 대해 알려드립니다. : 직원들로 하여금 그들이 왜 중요한 존재인지 인식하게 하고; 성장의 기회를 제공하며 나아가 그들이 성장하는 모습을 볼 수 있습니다.
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Igniting Millennial Engagement

밀레니얼 세대들은 조만간 직장 내 가장 큰 부분을 차지하게 될 것입니다. 어떻게 그들을 인게이지 시킬 수 있을까요? 여기서 다루는 자료를 통해 세대간 모두 통용되는 문화를 만들고 원활하게 세대간 인간관계 형성을 위한 전략을 제공합니다.
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Team Conflict Resolution Strategies

팀원들이 다른 팀원들과 문제가 있을 경우, 리더들은 기꺼이 문제를 알아보고 가능한 빨리 해결해야 합니다. 여러 관점에서의 갈등 해결 전략을 이해할 수 있다면, 다른 사람들의 관점에서 더욱 쉽게 이해할 수 있고, 팀원의 인게이지먼트 수준을 향상시키고 팀의 업무 진행 상황에 심각한 타격을 주기 전에- 서로에게 깊은 상처를 줄 수도 있는 - 도전 상황에 대해서도 효과적으로 대응할 수 있게 됩니다
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Time Management: A Practical Guide To Efficiently Prioritizing Your Time, Enabling You To Achieve Optimum Results

오늘날의 세계는 가능한 짧은 시간 내에 최대한의 성과를 달성해야 합니다. 직업적으로나, 개인적으로 가장 효율적인 시간활용의 핵심은 가장 이상적인 결과를 낼 수 있도록 시간을 활용하는 것입니다. 이 과정에서는 임무와 업무에 대해 효과적으로 우선순위를 정하는데 도움을 줍니다.
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Enhancing Employee Engagement: 
The Role of the Immediate Supervisor

인게이지먼트는 행복하고 충성도 높은 직원 모두를 뜻합니다. 인게이지먼트는 직원보유율을 높이고 수익율에도 영향을 줍니다. 관리자가 직원 인게이지먼트의 핵심 역할을 제대로 알게 된다면 직원 인게이지먼트와 수익율 모두를 향상시킬 수 있습니다.
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The 3 + 3 of Experience Innovation

이 백서는 기업들이 성공에 저해가 되는 도전 상황을 해결하기 위해 활용하는 6가지 트렌디한 혁신 내용을 다루고 있습니다. 시장중심 트렌드 3가지와 기업중심 트렌드 3가지의 내용을 다루고 있습니다. 시장중심 트렌드는 고객 기대사항이나 표현되지 않은 요구사항에 대한 심층적으로 이해한 내용을 분석해봅니다. 회사 환경을 최적화하는 기업중심 트렌드를 알아봅니다.
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Communicate with Diplomacy and Tact

이 가이드를 통해 커뮤니케이터로서의 강점과 약점에 관한 강한 통찰력을 가질 수 있습니다. 이 과정은 반대의견을 제시할 때도 건설적인 분위기에서 의견을 제시하는 방법을 배우고 자신감있고 기술적으로 자신을 표현하고 타인에 대해 열린 마음과 이해하는 태도를 보여주는데 도움이 되는 과정입니다. 테레사 수녀님을 늘 염두해 두십시오!
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How to Provide Feedback Without Insulting Your Workers

최근 데일 카네기 트레이닝의 인게이지먼트 연구에 의하면, 직속 상관과 그들의 행동, 태도가 직원 인게이지먼트의 핵심 동력이라고 합니다. 만약 매니저가 직원들이 인게이지먼트가 잘 되기를 원한다면, 혼란이나 적대감 없이 긍정적인 방법으로 피드백이나 건설적인 비평을 해야 합니다. 즉 비난 보다는 칭찬이 더 많은 성과를 낼 수 있습니다.
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