50 従業員エンゲージメントのアイデアとヒント

このeブックから得られること

従業員は、評価され、含まれ、権限を与えられたと感じることを望みます。 彼らは、あなたが彼らを尊重し、意見が重要であり、貢献を歓迎し、感謝することを示すことを待っています。 あなたがアイデアのために立ち往生しているならば、私たちはたくさんのことを考えました - 正確には50!

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この白書から学べること

デール・カーネギーは従業員の関与の主な要因を特定する調査研究を発表しました。調査結果は、アイデアを探している組織のベンチマークを提供します。積極的な職場環境の構築、コミュニケーションやオーナーシップの創造などの価値を発見しましょう!

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この白書の特徴

今日の競争の激しい職場環境では、企業として目立つものはあなたの部下です。 エンゲージメントを重視するリーダーになることは、活気のあるチームを作ります。 従業員は自分の仕事について熱心に感じると、もっと頑張って長く会社に貢献します。

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期待できる効果

信頼関係を強く誠実なものにするポジティブな態度と行動は、すべての従業員を巻き込み、刺激する文化を構築します。従業員という最も貴重な資産を持つことは、競合他社より優位になります。

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