John Deere
Dale Carnegie customized training solutions for each of John Deere’s business units, augmenting the coursework with industry specific examples and case studies relevant to the issues that dealers were facing in the field. By the end of the training, Deere’s dealers come away with a changed attitude and a newfound belief in their own abilities
Urban Engineers
Il Leadership Training della Dale Carnegie è stato presentato prima all'alta dirigenza della Urban e poi all'intera azienda. La Dale Carnagie ha svolto un ruolo attivo e ha dedicato molto tempo a conoscere i dipendenti, il loro carattere, e il loro business.
Scopri di più
Connolly
I professionisti Dale Carnegie sono stati coinvolti per lavorare a stretto contatto con il Leadership Team della Connolly, con lo scopo di realizzare un corso Presentation Skills su misura, che permettesse loro di far fronte a ogni sfida. "Facciamo un sacco di discussioni seduti a un tavolo. I nostri dipendenti non si alzano davanti a 100 persone per tenere una presentazione o un discorso. Così, come parte del training, la Dale Carnegie li ha fatti sedere attorno a un tavolo e ha simulato uno di questi meeting. Hanno fatto un ottimo lavoro nel confezionare un corso di formazione su misura, così da colmare le specifiche lacune dei nostri dipendenti.
Scopri di più
Fabric Architecture
Il programma Dale Carnegie, Leadership Training for Managers, è stato messo in atto per migliorare le capacità gestionali, permettendo ai dirigenti di concentrarsi sulla crescita dell'azienda. In più, il programma personalizzato interno Sales Advantage ha dato al team della Fabric Architecture la sicurezza necessaria e un metodo efficace per presentare le proprie idee con entusiasmo, per influenzare la conversazione e per chiudere un maggior numero di vendite. Mentre il cambiamento era in atto, le persone chiave sono state selezionate per partecipare al programma Dale Carnegie Effective Communications and Human Relations. Questo ha permesso loro di acquisire una straordinaria abilità nel costruire e rafforzare i legami interpersonali, pur conservando il proprio ruolo in un luogo di lavoro frenetico e in continuo cambiamento.
Scopri di più
Hugh Symons
Il rapporto tra la Hugh Symons e la Dale Carnegie ha avuto inizio con un'unica persona: Bob Sweetlove, il Business Manager. A seguito della sua esperienza, Sweetlove si è reso conto di quanto la Dale Carnegie Training avrebbe potuto fare per la Hugh Symons in un periodo di correzione del mercato. Per questo ha richiesto che tutti i manager partecipassero al corso Leadership for Team Managers della Dale Carnegie Course. Secondo Sweetlove, il corso Leadership Training for Manager fornisce ai manager sia una serie di regole per la governance, sia degli strumenti pratici per fare in modo che abbiano più successo nel proprio lavoro. "Ora i nostri manager sono molto più capaci di applicare le tecniche manageriali al mondo reale."
Scopri di più
Santa Clara
La Dale Carnegie ha sottoposto la Santa Clara Valley Bank (SCV Bank) al training intensivo Team Member Engagement e le è stata di supporto nell'attuazione di importanti cambiamenti nell'organizzazione, così come nella valutazione e nel miglioramento del processo di pianificazione strategica dell'azienda.
Scopri di più
Giant
L'attuazione di un programma personalizzato della Dale Carnegie Course ha aiutato i singoli ad adattarsi al cambiamento di priorità della Giant. Ognuno è stato spinto a uscire dalla propria zona di comfort e a scoprire come rispondere in modo proattivo ai diversi tipi di situazioni lavorative del mondo reale, pur restando con i propri colleghi all'interno dell'ambiente protetto della classe. Grazie al supporto della Dale Carnegie Training, la Giant Food ha dato vita a una visione manageriale condivisa e a un luogo di lavoro in cui tutti i dipendenti sono coinvolti nel perseguimento degli obiettivi e nel successo dell'azienda.
Scopri di più
Delta Dental
Il corso Leadership Training for Managers ha aiutato i senior manager nello sviluppo delle proprie competenze e li ha preparati a gestire i progetti in modo più efficace, a delegare il lavoro e a motivare i dipendenti. Il Dale Carnegie Course, aperto sia ai senior manager sia a quelli di livello intermedio, si è posto come obiettivo l'ulteriore sviluppo della fiducia in sé e delle abilità comunicative di ognuno. L'approccio alla formazione della Dale Carnegie, pratico e orientato al team, ha reso più coeso il nuovo gruppo dirigente e l'ha aiutato a concentrarsi sul definire gli obiettivi di rendimento per l'azienda.
Scopri di più
Coburg
Con un mercato così competitivo e uno spazio di manovra ridotto, la Coburg ha avvertito la necessità di far lavorare fianco a fianco tutto il gruppo dirigente, così da tagliare i costi e guadagnare efficienza. La Dale Carnegie ha lavorato con la Coburg per individuare degli obiettivi e per sviluppare una soluzione che rispondesse alle loro esigenze. "Alla fine tutti abbiamo concordato sul fatto che era proprio quello che volevamo. Tutti avevamo la sensazione che il corso di formazione non fosse solo Dale Carnegie, ma Dale Carnagie/Coburg", spiega Rackley. Secondo lui, il programma di formazione personalizzato, sviluppato dalla DCT per la Coburg Dairy, sta portando a dei risultati tangibili, che giustificano ampiamente l'investimento.
Scopri di più
Green Mountain
Il Dale Carnegie Course ha posto le basi per una strategia didattica, immergendo i dipendenti della Green Mountain in un rigoroso piano di formazione graduale, che bilanciasse la formazione individuale e quella di gruppo. La scoperta di sé è il tratto distintivo del training, e fin dalla prima sessione i partecipanti vengono sfidati a uscire dalla propria zona di comfort, ad assumersi dei rischi e ad approfondire la conoscenza di se stessi, dei propri punti di forza e delle proprie passioni. Sviluppando un atteggiamento più riconoscente e positivo, i partecipanti iniziano a nutrire un rispetto più profondo delle altre persone e imparano come collaborare e fare squadra con gli altri.
Scopri di più
Fred Weber
Il corso Dale Carnegie Leadership Training for Managers fornisce ai manager un metodo strutturato per lavorare insieme agli altri e per sviluppare il proprio stile di leadership. Nell'arco di un anno, 76 dipendenti hanno ottenuto posizioni manageriali. "Non erano nuovi assunti, perciò per noi è stato chiaramente un vantaggio", spiega Giordano. Il corso ha riunito persone da ogni parte dell'azienda e le ha poste in un contesto in cui erano costrette a comunicare e a imparare gli uni dagli altri. "Sono state individuate nuove opportunità imprenditoriali proprio perché erano tutti seduti allo stesso tavolo al corso di formazione Carnegie. Per noi è stato davvero vantaggioso", ha detto Tony Giordano.
Scopri di più
Carica Altro
©2020 Dale Carnegie & Associates, Inc., All Rights Reserved.
Dale Carnegie Logo
This website uses cookies to enhance your browsing experience. For more information view our Privacy Policy.