Az elköteleződés érzelmi mozgatórugói
A tanulmány konkrét haszna
Az érzelmeink és az elköteleződés nem választható el egymástól. Az elkötelezett munkatársak sokkal jobban teljesítenek és lényegesen lojálisabbak. Ez a tanulmány azt mutatja be, hogy miért és hogyan érdemes az alkalmazottainkkal jól bánni. Tudatnunk kell velük, hogy fontosak, hogy van lehetőségük növekedni és akár még szárnyalni is!
Amit tanulni fog
Az elköteleződés több, mint jól érezni magunkat egy munkahelyen. Sokkal inkább arra utal, hogy mennyire érezzük magunkénak a szervezet céljait, amelyben dolgozunk. Ismerje fel a pozitív érzelmek erejét a munkatársak produktivitása, elégedettsége és elkötelezettsége terén. Ismerje meg az érzelmeink 4 kulcs mozgatórugóját, s hogy miként kezeljük őket az elköteleződés növeléséhez.
Amiért szüksége van erre a tudásra
A pozitív érzelmek a jelenlegi alkalmazottakra és az ügyfelekre egyaránt hatnak, de a jövőbeli munkatársakra és ügyfelekre is! Pozitív érzelmeink kifejezésével javíthatjuk az emberi kapcsolataink minőségét. Azok a munkavállalók, akik érzelmileg is kapcsolódnak a céghez, amiben dolgoznak, egyfajta tulajdonosi szemlélettel végzik a munkájukat és sokkal nagyobb eséllyel lesznek lojális és kitartó partnereink, ráadásul kitűnő munkát végeznek kevesebb idő alatt, s így a bevétel / költség arányt is jelentősen javítják.
Amire használni fogja a tudást
Javítsuk az interperszonális készségeinket a pozitív érzelmekre fókuszáló csapatokban. Éreztessük az alkalmazottakkal, hogy egy nagy vízió részei, amire büszkék lehetnek. A büszkeség érzésétől az ember új erőre kap és egyre motiváltabban hajt előre.
