Stratégiák a csapaton belüli konfliktusok rendezéséhez

Az e-könyv konkrét haszna

Amikor az egyik csapattagnak valamilyen problémája van egy másik csapattaggal, a jó vezetőnek képes gyorsan és közvetlenül megközelíteni a kialakult helyzetet. Amikor a kezünkben van egy működő eszköztár, azonnal képessé válunk a másik ember szemszögéből megérteni a helyzetet, s ezáltal a csapattagok is egyre inkább elköteleződnek a közös célok mentén. Ennek következtében a fejlődés nem akad meg, s elérjük, hogy ne fajuljon véressé a belső harc.

Töltse le a tanulmányt!
Icon

Amit tanulni fog

A konfliktusok kezelése mindig kihívás, a mai gyors üzleti környezetben pedig kevés olyan fontos dolog van, mint az emberekkel való barátságos és hatékony kapcsolattartás képessége. Ismerje meg Dale Carnegie 11 lépését, mely segít beazonosítani a konfliktusok forrását, figyelmünket a tényekre irányítja az érzelmek harca helyett, s mely olyan megoldási stratégiákat sorakoztat fel, amelyekkel a kívánt haladási irány nem torpan meg. Ötleteket adunk, hogy a különböző nézőpontokat hogyan lehet közös nevezőre hozni a kitűzött célok eléréséhez.

Icon

Amiért szüksége van erre a tudásra

A 21. századi üzleti környezetben a sikerhez vezető úton a vezetők állandóan vitás helyzeteket hivatottak kezelni még olyan csapatokban is, ahol kitűnő elmék dolgoznak. Csapatvezetőként rendkívül lényeges bevonni minden egyes munkatársat a kitűzött közös célok megvalósításához, ebben a folyamatban pedig szinte elkerülhetetlen a nézőpontok ütközése.

Icon

Amire használni fogja a tudást

A konfliktusok rendszerint az egymással ellentétes nézőpontokból fakadnak, de ha erre az ötletek megosztásának természetes velejárójaként tekintünk, akkor a vita nagyon is hasznos a fejlődéshez. A különböző nézőpontokat megfogalmazó személyiségek megismerése hozzásegít ahhoz, hogy a vitát gyorsan és eredményesen lezárjuk. Találja meg mielőbb a közös nevezőt, hogy a fókusz visszakerüljön az együtt meghatározott célok elérésére.

Logo

Töltse le a könyvet most!

Thank You!