Útmutató a különböző generációból összeálló munkaerő vezetéséhez
Az e-könyv konkrét haszna
A Dale Carnegie Training munkahelyi elkötezettséget vizsgáló tanulmánya szerint "Azok a munkavállalók lesznek lojálisabbak és érzelmileg elkötelezettek a munkavégzésben, akiknek a közvetlen felettesei erős és megfontolt vezetői képességeket tanúsítanak." Ezt az e-bookot úgy állítottuk össze, hogy minden korosztály elköteleződéséhez szükséges eszköztár benne legyen. A különböző generációkhoz szükséges kommunikáció, coaching, és motivációs ismeretek ma már létfontosságúak a proaktív munkahelyi környezet kialakításához.
Amit tanulni fog
A könyv végigvezet azon az elemző folyamaton, mely bemutatja, hogy különböző generációkat hogyan lehet motiválni, kezdve az 50-es években született baby boomer-ektől az X Generáción keresztül a mai kor gyermekéig. Minden generáció sajátos gondolkodásmóddal, kommunikációs- és munkastílussal rendelkezik. A csapattagok motivációjához szükséges készségek mesteri szintre fejlesztésével lehetőség nylik arra, hogy minden egyes munkatárs képes lesz az erősségeit megmutatni.
Amiért szüksége van erre a tudásra
Dale Carnegie elkötelezettséget vizsgáló tanulmánya megmutatja, hogy a középkorú (40-49 közötti) munkatársak kevésbé elkötelezettek vagy teljesen hiányzik belőlük a tűz, ugyanakkor a tanulmány arra is rámutat, hogy a 30 körüli és 50 fölötti munkavállalók sokkal inkább proaktívak és érzelmileg elkötelezettek. A munkatársak legalább 66%-a nincs tehát érzelmileg teljesen kötődő állapotban, s ezzel kezdenünk kell valamit!
Amire használni fogja a tudást
A több-generáción átívelő munkaerő motivációjához szükséges eszköztár elsajátítása sokkal összetartóbb, eredményesebb és kellemesebb munkahelyet eredményez. Az örömteli és motivált csapattagok eredményesebbek lesznek, melynek egyenes következménye a gazdasági mutatók kívánt alakulása lesz.
