Az Y generáció érzelmi elkötelezése
A tanulmány konkrét haszna
Az ezredfordulósok hamarosan a munkaerőpiac legnagyobb részét fogják kitenni. Hogyan lehet őket érzelmileg elkötelezni cégünk mellett? Tanulmányokban bemutatott adatok segítséget nyújtanak olyan stratégiák kialakításához, melyek különböző generációknak segítenek hatékonyan együtt dolgozni.
Töltse le a tanulmányt!
Amit tanulni fog
Ismerje fel az ezredfordulón születettek jelentőségét a vállalkozásokban, és lássa meg azokat a motiváló erőket, amelyek hatására felgyullad bennük a tűz. Tanulja meg, hogyan lehet az ezredfordulós generáció elkötelezettségéhez vezető mozgatórugókat dekódolni, s a generációs hasadékot kommunikációval és fejlesztéssel hidalja át. Az 50-es években születettek és az ezredfordulósok is képesek együtt dolgozni, ha megfelelő eszközöket és kapcsolatteremtési stratégiákat használunk.
Amiért szüksége van erre a tudásra
Az ezredfordulósok számokat tekintve messze túlszárnyalták az 50-es évek népességszaporulatát, ugyanakkor mindkettő nagyon fontos. Az ezredfordulón született generáció megértése és motiválhatósága azonban kulcsfontosságú ahhoz, hogy egy élénk, elkötelezett és fenntartható munkakörnyezetet hozzunk létre hosszú távon.
Amire használni fogja a tudást
Fejlessze vezetői stílusát olyan szintre, hogy különböző generációkat is képes legyen érzelmileg elkötelezni. Figyeljen rá, hogy az 50-es években születettek és az ezredfordulósok hatékonyan együtt dolgozzanak. Bátorítsa az idősebbeket, hogy adják át a fiataloknak az ismereteiket, hogy a tudás megmaradjon a cégben hosszú távon.
