Az Y generáció érzelmi elkötelezése
A tanulmány konkrét haszna
Az ezredfordulósok hamarosan a munkaerőpiac legnagyobb részét fogják kitenni. Hogyan lehet őket érzelmileg elkötelezni cégünk mellett? Tanulmányokban bemutatott adatok segítséget nyújtanak olyan stratégiák kialakításához, melyek különböző generációknak segítenek hatékonyan együtt dolgozni.
Amit tanulni fog
Ismerje fel az ezredfordulón születettek jelentőségét a vállalkozásokban, és lássa meg azokat a motiváló erőket, amelyek hatására felgyullad bennük a tűz. Tanulja meg, hogyan lehet az ezredfordulós generáció elkötelezettségéhez vezető mozgatórugókat dekódolni, s a generációs hasadékot kommunikációval és fejlesztéssel hidalja át. Az 50-es években születettek és az ezredfordulósok is képesek együtt dolgozni, ha megfelelő eszközöket és kapcsolatteremtési stratégiákat használunk.
Amiért szüksége van erre a tudásra
Az ezredfordulósok számokat tekintve messze túlszárnyalták az 50-es évek népességszaporulatát, ugyanakkor mindkettő nagyon fontos. Az ezredfordulón született generáció megértése és motiválhatósága azonban kulcsfontosságú ahhoz, hogy egy élénk, elkötelezett és fenntartható munkakörnyezetet hozzunk létre hosszú távon.
Amire használni fogja a tudást
Fejlessze vezetői stílusát olyan szintre, hogy különböző generációkat is képes legyen érzelmileg elkötelezni. Figyeljen rá, hogy az 50-es években születettek és az ezredfordulósok hatékonyan együtt dolgozzanak. Bátorítsa az idősebbeket, hogy adják át a fiataloknak az ismereteiket, hogy a tudás megmaradjon a cégben hosszú távon.
