Az elköteleződés érzelmi mozgatórugói

A tanulmány konkrét haszna

Az érzelmeink és az elköteleződés nem választható el egymástól. Az elkötelezett munkatársak sokkal jobban teljesítenek és lényegesen lojálisabbak. Ez a tanulmány azt mutatja be, hogy miért és hogyan érdemes az alkalmazottainkkal jól bánni. Tudatnunk kell velük, hogy fontosak, hogy van lehetőségük növekedni és akár még szárnyalni is!

Töltse le a tanulmányt!

Amit tanulni fog

Az elköteleződés több, mint jól érezni magunkat egy munkahelyen. Sokkal inkább arra utal, hogy mennyire érezzük magunkénak a szervezet céljait, amelyben dolgozunk. Ismerje fel a pozitív érzelmek erejét a munkatársak produktivitása, elégedettsége és elkötelezettsége terén. Ismerje meg az érzelmeink 4 kulcs mozgatórugóját, s hogy miként kezeljük őket az elköteleződés növeléséhez.

Amiért szüksége van erre a tudásra

A pozitív érzelmek a jelenlegi alkalmazottakra és az ügyfelekre egyaránt hatnak, de a jövőbeli munkatársakra és ügyfelekre is! Pozitív érzelmeink kifejezésével javíthatjuk az emberi kapcsolataink minőségét. Azok a munkavállalók, akik érzelmileg is kapcsolódnak a céghez, amiben dolgoznak, egyfajta tulajdonosi szemlélettel végzik a munkájukat és sokkal nagyobb eséllyel lesznek lojális és kitartó partnereink, ráadásul kitűnő munkát végeznek kevesebb idő alatt, s így a bevétel / költség arányt is jelentősen javítják.

Amire használni fogja a tudást

Javítsuk az interperszonális készségeinket a pozitív érzelmekre fókuszáló csapatokban. Éreztessük az alkalmazottakkal, hogy egy nagy vízió részei, amire büszkék lehetnek. A büszkeség érzésétől az ember új erőre kap és egyre motiváltabban hajt előre.

Töltse le a tanulmányt most!
Az Ön által megadott információkat a mi rendelkezéseinkkel összhangban használjuk fel adatvédelmi irányelvek.
Töltse le most!

Folyamatosan értesülhet újdonságainkról, ha feliratkozik hírlevelünkre.

©2020 Dale Carnegie & Associates, Inc., All Rights Reserved.
Dale Carnegie Logo
This website uses cookies to enhance your browsing experience. For more information view our Privacy Policy.