Diriger un personnel multigénérationnel
Intérêt de cet eBook
D’après une étude de Dale Carnegie Training sur l’engagement des employés, « Les employés qui trouvent que leur supérieur direct montre un leadership fort, des valeurs positives et un intérêt pour eux sur le plan personnel, sont plus engagés ». Cet ebook est conçu pour vous révéler le fonctionnement de chaque génération, afin que vous puissiez réellement leur donner l’attention personnelle dont ils ont besoin. Il est vital de savoir comment communiquer, motiver et donner des feedbacks pour chaque génération.
Ce que vous apprendrez
Vous serez guidé à travers une brève analyse des motivations de chaque génération présente aujourd’hui sur le marché du travail, des « baby-boomers », aux générations « X » et « Y ». Chaque génération a un état d’esprit, un style de travail et une manière de communiquer unique. En maîtrisant des techniques capables de motiver les équipiers individuellement, les managers pourront capitaliser sur les forces que chacun apporte à l’équipe.
Pourquoi vous en avez besoin
L’étude de Dale Carnegie sur l’engagement des employés montre que « les employés d’âge moyen (40 à 49 ans) sont moins engagés ou sont désengagés au sein de leur organisation ». Inversement, l’étude révèle que « les jeunes employés (environ 30 ans) et ceux de plus de 50 ans sont plus engagés. » Au moins 66 % des employés ne sont pas complètement engagés : ce problème doit être résolu !
Quelle utilité pour vous
En apprenant des méthodes pour motiver votre équipe multigénérationnelle, vous améliorerez la solidarité, la productivité et la satisfaction sur votre lieu de travail. Les équipiers heureux réalisent des résultats positifs. Et cela se traduit par une amélioration de vos résultats financiers !
