Gérer une main-d'oeuvre multi-génénationnelle

L'avantage de ce eBook

Selon une étude sur l'engagement des employés de Formation Dale Carnegie, "Les employés qui sentent leur superviseur direct faire preuve d'un fort leadership, avec des normes positives et qui montrent un intérêt pour eux, au niveau personnel, sont plus engagés". Ce ebook est conçu pour vous montrer ce que fait chaque génération, de sorte que vous puissiez efficacement leur donner l'attention personnelle dont ils ont besoin. Savoir comment communiquer, coacher, motiver et fournir un feedback pour chaque génération, est vital.

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Ce que vous allez apprendre

Vous serez guidés à travers une brève analyse de ce que motive chaque génération, de la main-d'œuvre d'aujourd'hui, des enfants du baby-boom, en passant par la génération X, jusqu'aux millénaires. Chaque génération possède une mentalité, une manière de travailler et des façons de communiquer uniques. Maîtriser les moyens de motiver les membres d'une équipe de façon individuelle, permettra aux gestionnaires d'exploiter les forces que chaque membre apporte à l'équipe.

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Pourquoi vous en avez besoin

L'étude de l'engagement des employés de Dale Carnegie montre que "les salariés d'âge moyen (40-49 ans) sont moins engagés ou sont désengagés au sein de leur entreprise." A l'inverse, l'étude a constaté que "de jeunes salariés (autour de l'âge de 30 ans) et ceux de 50 ans et plus sont davantage engagés." Au moins 66 % des salariés ne sont pas entièrement engagés et cela a besoin d'être addressé !

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Ce que vous allez en faire

Comprendre les façons de motiver vos membres d'équipe multi-générationnels créera un lieu de travail plus cohésif, productif et agréable. Des membres d'équipe heureux apportent des résultats positifs. Cela se traduit par une amélioration des résultats financiers de l'entreprise !

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