Comment mener des évaluations de rendement efficaces

L'avantage de ce eBook

Voici un plan rapide et facile qui conduit à des évaluations de rendement bien préparées, constructives et positives. Il vous montrera les meilleurs moyens d'encourager, valoriser et engager vos employés avec une évaluation de performance. Vous apprendrez qu'en démontrant la bonne attitude lorsque vous discutez des domaines qui ont besoin d'amélioration, vous pouvez déclencher l'enthousiasme dans le milieu de travail.

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Ce que vous allez apprendre

Vous apprendrez l'importance de communiquer les résultats désirés et aligner ces résultats sur la mission de l'entreprise. Recevez des astuces sur la façon d'évaluer et de faire le suivi de la performance de vos employés. Gagnez des idées nouvelles afin de développer un programme de récompense dans le but de motiver et engager vos employés.

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Pourquoi vous en avez besoin

En tant que gestionnaire, il est important de garder un oeil sur les affaires du quotidien, mais le plus important est de garder vos employés informés des résultats obtenus. Une bonne évaluation de rendement peut être bénéfique de tellement de façons, pas seulement pour la correction ou l'éloge, mais aussi pour déterminer si vous avez la bonne tâche assignée à la bonne personne. Le plus grand bénéfice de tout, c'est que lorsqu'administrée de manière positive, c'est votre relation avec vos employés qui se voit solidifiée.

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Ce que vous allez en faire

En tant que leader, vous devrez montrer comment adopter les changements et les opportunités de façon positive. Quand vous honorez, récompensez et donnez le bon exemple, les employés deviennent motivés pour accomplir plus et fournir de meilleurs résultats. Avec ce genre de gain, un petit renforcement positif semble être un petit prix à payer.

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