Guiar a una fuerza laboral multi-generacional

Beneficio de este libro electrónico

De acuerdo con el estudio de Dale Carnegie Training sobre el compromiso del colaborador "Los colaboradores están más comprometidos cuando sienten que su gerente inmediato proyecta un liderazgo fuerte, estándares positivos e interés en ellos en un nivel personal ". Este libro electrónico está diseñado para enseñarte lo que hace vibrar a cada generación para que les puedas brindar de forma efectiva la atención personal que necesitan. Es vital conocer cómo comunicar, dar coaching, motivar y proporcionar retroalimentación a cada generación.

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Lo que aprenderás

Se te guiará a través de un análisis breve acerca de lo que motiva a cada generación en la fuerza laboral actual desde los Baby Boomers, hasta Generación X y los Millennials. Cada generación tiene una mentalidad, estilo de trabajo y formas de comunicarse únicas. Dominar las formas de motivar a los miembros del equipo de forma individual les permitirá a los gerentes capitalizar las fortalezas que aporta cada individuo.

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Por qué lo necesitas

El estudio de Dale Carnegie sobre el compromiso del colaborador demuestra "que los colaboradas de 40–49 años están menos comprometidos o no están comprometidos con su organización". A la inversa, el estudio encontró que "los colaboradores jóvenes, alrededor de 30 años y aquellos de 50 años o mayores están más comprometidos". Al menos 66% de los colaboradores no están comprometidos del todo, ¡y eso se necesita abordar!

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Lo que harás con él

Entender las maneras de motivar a los miembros de tu equipo de diferentes generaciones creará un lugar de trabajo más cohesivo, productivo y feliz. Los miembros del equipo felices proporcionan resultados positivos. ¡Y eso se traduce en resultados netos mejorados!

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