Liderando una fuerza laboral multigeneracional
Beneficio de este eBook
Según un estudio de Dale Carnegie Training Employee Engagement, “Los colaboradores que sienten que su gerente inmediato muestra un fuerte liderazgo, estándares positivos e interés en ellos a nivel personal están más comprometidos”. Este libro electrónico está diseñado para mostrarle lo que hace funcionar a cada generación, para que pueda brindarles de manera efectiva la atención personal que necesitan. Saber comunicar, entrenar, motivar y retroalimentar a cada generación es vital.
Lo que aprenderás
Lo guiará a través de un breve análisis de lo que motiva a cada generación en la fuerza laboral actual, desde los Baby Boomers hasta la Generación X y los Millenials. Cada generación tiene su mentalidad, estilo de trabajo y formas de comunicación únicos. Dominar las formas de motivar a los miembros del equipo individualmente permitirá a los gerentes capitalizar las fortalezas que cada miembro aporta al equipo.
Por qué lo necesitas
El estudio de compromiso de los colaboradores de Dale Carnegie muestra que "los colaboradores de mediana edad (40 a 49 años) están menos comprometidos o no están comprometidos con su organización". Por el contrario, el estudio encontró que "los empleados jóvenes (alrededor de los 30 años) y los mayores de 50 años están más comprometidos". Al menos el 66% de los colaboradores no están completamente comprometidos, ¡y eso debe abordarse!
Lo que harás con él
Comprender las formas de motivar a los miembros de su equipo multigeneracional creará un lugar de trabajo más cohesivo, productivo y feliz. Los miembros felices del equipo traen resultados positivos. ¡Y eso se traduce en un mejor resultado final!
