Reconoce las Puntos Ciegas del Liderazgo

Beneficios de este White Paper

La investigación muestra que los líderes tienen áreas ciegas y pueden ser costosas para la organización. Por desgracia, la mayoría de los líderes creen que su visión en el mundo de negocios es 20/20, así que se requiere un poco de convencimiento para que puedan percatarse de los errores en la manera que hacen las cosas. Este documento, respaldado por las encuestas de los colaboradores, identifica lar áreas ciegas y ofrece soluciones efectivas para abordar estas áreas.

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Lo que aprenderás

El liderazgo es una disciplina compleja que requiere visión, pensamiento estratégico, inteligencia financiera y más. Cuando se trata de los comportamientos de liderazgo esenciales para comprometer a los colaboradores, existen cuatro hallazgos de alto nivel que señalan las áreas ciegas del liderazgo. Conoce lo qué son y descubre cómo un pequeño cambio puede resultar en niveles más altos de compromiso del colaborador.

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Por qué lo necesitas

Cuando los líderes superan sus áreas ciegas, es más probable que los colaboradores se sientan muy satisfechos con su trabajo que aquellos cuyos líderes ignoran y no reconocen lo que no pueden ver. Es más probable que los colaboradores satisfechos permanezcan con su empleador y sean más productivos y así hacer a la compañía más rentable. Los líderes que detectan la brecha entre el comportamiento actual y el deseado pueden abordar las áreas que requieren revisión ¡lo que hace que mejore de forma considerable toda la experiencia del colaborador!

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Lo que harás con él

Elimina la mayor cantidad de áreas ciegas del liderazgo como sea posible. Reconócelas y haz algo para cambiarlas. A través de esta auto-reflexión sincera, los líderes pueden volverse en el atributo excepcional que la organización espera que sean.

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