Die Zusammenarbeit von Hugh Symon und Dale Carnegie begann mit einer einzigen Person, dem Manager Bob Sweetlove. Er nahm an einem Dale Carnegie Kurs teil und erkannte schnell den Wert, den das Training für Hugh Symons in einer Zeit der Marktanpassungen haben würde. Er forderte, dass alle Manager am Dale Carnegie Leadership Training for Managers teilnahmen. Sweetlove meint, dass das Leadership Training for Managers den Managern sowohl Führungsempfehlungen als auch praktische Tools an die Hand gibt, mit deren Hilfe sie als Führungskräfte erfolgreicher sind. "Unsere Manager sind viel besser in der Lage, Management-Techniken in der Praxis umzusetzen."
Herausforderung
In einem flüchtigen, von Wettbewerb geprägten Markt war es für Hugh Symons Communications wichtig, schneller und effizienter zu werden. Das Unternehmen musste sein Humankapital besser einsetzen und seine Mitarbeiter dazu motivieren, proaktiver und kreativer an ihre Arbeit heranzugehen.
Lösung
Zunächst nahmen alle Führungskräfte verpflichtend am Dale Carnegie Leadership Training for Managers teil. Das Training wurde dann auf die Verkaufsabteilung ausgedehnt, d.h. die Verkaufsteams nahmen am Dale Carnegie Sales Advantage Kurs teil.
Ergebnisse
Bob Sweetlove berichtet: "Wenn ich drei Jahre zurückblicke, wo wären wir ohne die Kurse von Dale Carnegie? Hätten wir eine höhere Mitarbeiterfluktuation? Wahrscheinlich. Wären unsere Manager weniger effektiv. Definitiv! Ich kann Dale Carnegie Training nur empfehlen, denn ich glaube nicht, dass wir mit einem anderen Anbieter ähnliche Resultate erzielt hätten."
"Seit wir zum ersten Mal einen Dale Carnegie Kurs durchgeführt haben, konnten wir über 480 neue Kunden gewinnen. Das war das erfolgreichste Jahr in unserer Geschichte."
