Last day to register for High Impact Presentations! Register Now

قيادة القوى العاملة مختلفة الأجيال

استفد من هذا الكتاب الالكتروني

وفقاً لدراسة أجرتها ديل كارنيجي للتدريب حول اندماج الموظفين:" إن الموظفين الذين يشعرون أن مديرهم يبدي القادة ويقدم مستويات إيجابية من العمل ويبدي اهتمامه بهم شخصياً يكونون أكثر اندماجاً في بيئة العمل. صمم هذا الكتاب الالكتروني لتعرف الأساسات التي يحتاجها كل جيل حتى تتمكن من إعطائهم الاهتمام الشخصي الصحيح الذي يحتاجونه. إنه أمر ضروري أن تعرف كيف تتواصل وتدرب وتحفز وتعطي رأيك لكل جيل.

ما الذي ستتعلمه

سيتم إرشادك من خلال تحليل بسيط إلى ما يحفز كل جيل في بيئة العمل اليوم من كبار السن إلى جيل الألفية الجديد. فكل جيل له عقلية مختلفة وأسلوب عمل ووسائل مختلفة للتواصل. أن تكون ماهراً في الوسائل التي تحفز أفراد فريقك شخصياً يجعلك قادراً على أن تعتمد على نقاط القوة في كل عضو في فريقك كمدير.

لم تحتاج إليه

تظهر دراسة ديل كارنيجي لاندماج الموظفين أن "الموظفين متوسطي العمر (٤٠-٤٩) أقل اندماجاً أو ارتباطاً بمنظماتهم. وعلى العكس، وجدت الدراسة أن الموظفين الأصغر (في عمر الـ ٣٠ تقريباً) والأكبر (٥٠+) مرتبطون أكثر. على الأقل ٦٦٪ من الموظفين ليسوا مندمجين تماماً وهذا أمر يستحق الاهتمام!

مالذي ستفعله به

إن فهم الوسائل التي تحفز فيها أعضاء فريقك مختلفي الأجيال ستجعل مكان عملك مرتبطاً ومنتجاً وسعيداً. إن أعضاء الفريق السعداء يجلبون النتائج الإيجاية وهذا يعني أن النتائج ستكون أفضل!

قيادة القوى العاملة مختلفة الأجيال
سيتم استخدام هذه المعلومات التي تقدمها وفقًا لشروطنا سياسة الخصوصية.
تحميل الآن
: