قيادة القوى العاملة مختلفة الأجيال

استفد من هذا الكتاب الالكتروني

وفقاً لدراسة أجرتها ديل كارنيجي للتدريب حول اندماج الموظفين:" إن الموظفين الذين يشعرون أن مديرهم يبدي القادة ويقدم مستويات إيجابية من العمل ويبدي اهتمامه بهم شخصياً يكونون أكثر اندماجاً في بيئة العمل. صمم هذا الكتاب الالكتروني لتعرف الأساسات التي يحتاجها كل جيل حتى تتمكن من إعطائهم الاهتمام الشخصي الصحيح الذي يحتاجونه. إنه أمر ضروري أن تعرف كيف تتواصل وتدرب وتحفز وتعطي رأيك لكل جيل.

حمّل نسختك
Icon

ما الذي ستتعلمه

سيتم إرشادك من خلال تحليل بسيط إلى ما يحفز كل جيل في بيئة العمل اليوم من كبار السن إلى جيل الألفية الجديد. فكل جيل له عقلية مختلفة وأسلوب عمل ووسائل مختلفة للتواصل. أن تكون ماهراً في الوسائل التي تحفز أفراد فريقك شخصياً يجعلك قادراً على أن تعتمد على نقاط القوة في كل عضو في فريقك كمدير.

Icon

لم تحتاج إليه

تظهر دراسة ديل كارنيجي لاندماج الموظفين أن "الموظفين متوسطي العمر (٤٠-٤٩) أقل اندماجاً أو ارتباطاً بمنظماتهم. وعلى العكس، وجدت الدراسة أن الموظفين الأصغر (في عمر الـ ٣٠ تقريباً) والأكبر (٥٠+) مرتبطون أكثر. على الأقل ٦٦٪ من الموظفين ليسوا مندمجين تماماً وهذا أمر يستحق الاهتمام!

Icon

مالذي ستفعله به

إن فهم الوسائل التي تحفز فيها أعضاء فريقك مختلفي الأجيال ستجعل مكان عملك مرتبطاً ومنتجاً وسعيداً. إن أعضاء الفريق السعداء يجلبون النتائج الإيجاية وهذا يعني أن النتائج ستكون أفضل!

Logo

احصل على الكتاب الالكتروني الآن

Thank You!