كيفية مراجعة الأداء الفعال

استفد من هذا الكتاب الالكتروني

هذه خطة سريعة وسهلة لإجراء مراجعة أداء جيدة وبناءة وإيجابية، وسوف تظهر لك أفضل الطرق لتشجيع وتمكين وإشراك موظفيك مع تقييم الأداء، وسوف تتعلم أنه من خلال إبداء الموقف الصحيح عند مناقشة المجالات التي تحتاج إلى تحسين يمكنك إشعال الحماس في مكان العمل.

حمّل نسختك

ما الذي ستتعلمه

ستتعلم أهمية إيصال المخرجات المرجوة ومواؤمة هذه المخرجات مع رسالة المنظمة. احصل على نصائح حول كيفية تقييم ومتابعة أداء موظفيك واحصل على أفكار جديدة لتطوير برنامج مكافآت لتحفيز الموظفين وإشراكهم.

لم تحتاج إليه

كمدير، من المهم أن تكون عالماً بكل ما يحصل يومياً وتوجه العمل، ولكن الأهم من ذلك هو أن تحافظ على معرفة موظفيك بأدائهم. إن إعطاء ملاحظات حول الأداء أمر مفيد لعى عدة أصعدة ليس فقط لتصحيح الأخطاء أو المديح ولكن لتحديد إن ما كانت المهمة مناسبة للشخص الذي يتحمل مسؤوليتها. والميزة الأكبر إن وضّحت بالشكل الصحيح هو العلاقة التي توطدها مع موظفيك.

مالذي ستفعله به

كقائد، يجب عليك أن تظهر التغييرات وتشجعها بشكل إيجابي. فعندما تمدح، وتكافئ، وتكون مثالاً جيداً لتلهم موظفيك وتدفعهم للعمل بشكل أفضل للحصول على نتائج أفضل. وبتغيير بسيط كهذا اليوم، تحصل على نتائج عظيمة!

احصل على الكتاب الالكتروني الآن
سيتم استخدام هذه المعلومات التي تقدمها وفقًا لشروطنا سياسة الخصوصية.
تحميل الآن

من السهل أن تعرف كل جديد عند حصولك على نشرتنا

©2020 Dale Carnegie & Associates, Inc., All Rights Reserved.
Dale Carnegie Logo
This website uses cookies to enhance your browsing experience. For more information view our Privacy Policy.